关于调岗赔偿标准的问题，这主要涉及到用人单位在未经劳动者同意的情况下擅自调岗降薪，或者强制调岗导致劳动合同解除时，用人单位需要支付的经济补偿或赔偿金。以下是对这一问题的详细解答：
一、赔偿的前提与条件
未经同意擅自调岗降薪：
- 用人单位若未经劳动者同意就擅自调岗降薪，这违反了《劳动合同法》第三十五条的规定，即变更劳动合同内容需与劳动者协商一致，并采用书面形式。在此情况下，若劳动者因此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
强制调岗不具备合理性和必要性：
- 如果公司强制进行的调岗缺乏合理性或必要性，且未征得劳动者同意，劳动者有权拒绝。若公司因此解除劳动合同，则可能构成违法解除，需支付赔偿金。
二、经济补偿与赔偿金的计算
经济补偿标准：
- 计算基数：经济补偿的月工资按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 计算年限：劳动者在本单位工作每满一年，用人单位需支付一个月工资的经济补偿。工作超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金标准：
- 若用人单位违法解除劳动合同（如因强制调岗导致的解除），则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
额外损失赔偿：
- 如果用人单位的调岗行为给劳动者造成了其他实际损失，如社保待遇降低、增加的通勤费用等，且有证据证明，劳动者可以要求用人单位赔偿相应的损失。
三、维权途径与建议
保留证据：
- 劳动者应妥善保存与调岗相关的所有证据，如调岗通知、工作记录、沟通记录、工资单据等，以便在维权过程中使用。
协商与投诉：
- 劳动者可先尝试与用人单位协商，要求恢复原岗位或获得相应赔偿。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。
申请仲裁与诉讼：
- 若投诉未能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
咨询专业人士：
- 劳动者在维权过程中，如有任何疑问或需要法律援助，应及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取准确的法律意见和帮助。
综上所述，用人单位在调岗时必须确保调岗的合理性和合法性，并充分尊重劳动者的意愿和权益。而劳动者在面对调岗问题时，也应了解自己的权益和法律规定，采取适当的措施来维护自己的合法权益。