补假条是否算旷工，主要取决于公司的规章制度以及补假条的合理性和及时性。以下是具体的分析：

1. 公司规章制度的规定：

   • 如果公司的规章制度明确规定，员工请假必须提前申请并获得批准，且未经批准擅自离岗视为旷工，那么在未经批准的情况下缺勤，即使事后补交了假条，也可能被视为旷工。
   • 反之，如果公司的规章制度允许员工在一定条件下事后补交假条，并规定了相应的流程和审批机制，那么员工按照规定补交假条后，通常不会被视为旷工。
   • 在规章制度不明确或存在漏洞的情况下，需要根据具体情况进行判断，此时用人单位应综合考虑员工的实际情况和请假理由的合理性，作出公正合理的决定。

2. 补假条的合理性和及时性：

   • 员工需要证明其缺勤是由于合理的原因导致的，如突发疾病、家庭紧急事务等，补交的假条应包含详细的请假事由、时间、预计返回时间等信息，以便用人单位进行核实。
   • 员工应在缺勤后的合理时间内尽快补交假条，避免拖延过久导致用人单位难以核实情况。如果员工长时间不补交假条，或者在公司催告后仍拒不提交，公司有权根据规章制度将其行为认定为旷工。

3. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，法院通常会根据公司的规章制度、员工的实际情况以及补假条的合理性和及时性等因素进行综合判断。
   • 如果员工能够证明其缺勤是由于合理的原因导致的，并且及时补交了符合要求的假条，法院可能会支持员工的主张，认为其行为不构成旷工。

综上所述，补假条是否算旷工并没有一个绝对的答案，而是需要根据公司的规章制度、员工的实际情况以及补假条的具体情况进行综合判断。如果你在这方面遇到了问题，建议首先查阅公司的规章制度，并与用人单位进行沟通，以明确请假和补假的相关流程和要求。如果仍有争议，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助来维护自己的合法权益。