手做事脱臼是否算工伤，这要根据具体情况来判断。以下是我根据您的咨询，结合相关法律法规和实际情况给出的详细解答：

一、核心结论

手脱臼能否认定为工伤，关键在于是否满足工伤认定的条件，即是否在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。

二、具体情况分析

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受伤：

   • 如果您是在工作时间和工作场所内，因操作机器、搬运重物等与工作直接相关的活动中导致手脱臼，那么这种情况通常符合工伤认定的条件，应当认定为工伤。

2. 非工作时间或非工作场所受伤：

   • 如果您是在工作时间之外，或者是在非工作场所（如家里、娱乐场所等）因个人活动导致手脱臼，那么这种情况通常不能认定为工伤。

3. 与工作无关的活动导致受伤：

   • 即使您在工作时间和工作场所内，但如果手脱臼是由于与工作无关的活动（如与同事打闹、个人娱乐等）导致的，那么这种情况也不能认定为工伤。

4. 故意或重大过失导致受伤：

   • 如果您故意造成自己手脱臼，或者因重大过失（如严重违反操作规程）导致手脱臼，那么这种情况同样不能认定为工伤。

三、工伤认定流程

如果您认为自己手脱臼的情况符合工伤认定的条件，但用人单位不认可，您可以按照以下流程申请工伤认定：

1. 提出申请：在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交材料：包括工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书、劳动关系证明等。
3. 调查核实：社会保险行政部门会对您的申请材料进行调查核实，必要时还会进行现场勘查或询问相关人员。
4. 作出决定：根据调查结果，社会保险行政部门会在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知您和用人单位。

四、法律建议

如果您对工伤认定有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或法律机构，以便更好地维护自己的合法权益。同时，也建议您在工作中注意安全生产，避免发生意外伤害。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。