结论：在工地上干活手移位了，是否算工伤不能一概而论，需要结合具体情况来判断，但一般来说，如果符合工伤认定的条件，是可以被认定为工伤的。

分析说明：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在工地上干活手移位，如果是在工作时间、工作场所内，且因工作原因导致的，那么初步符合工伤认定的条件。

2. 具体情境分析：

   • 工作原因导致：如果手移位是由于工作过程中的操作、搬运、使用工具等直接导致的，那么很可能是工伤。例如，在搬运重物时，由于用力不当导致手部关节移位。
   • 非工作原因导致：如果手移位并非直接由工作原因导致，而是由于个人原因（如自身疾病、意外摔倒等）或与工作无关的原因导致的，那么可能不被认定为工伤。但这种情况需要具体分析，如果个人原因与工作有一定的关联性（如因工作疲劳导致摔倒），也可能影响工伤的认定。

3. 工伤认定的程序：

   • 如果发生手移位的情况，首先应及时就医并保留好相关医疗证据。
   • 然后，向用人单位报告，并要求用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未提出申请，职工本人或其近亲属、工会组织也可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 可能的法律后果：

   • 如果被认定为工伤，职工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
   • 如果未被认定为工伤，职工可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿，但这将取决于具体的法律关系和证据情况。

行动建议：

• 及时就医：发生手移位后，应立即就医并保留好所有医疗记录和费用单据。
• 报告用人单位：及时向用人单位报告事故情况，并要求用人单位协助办理工伤认定手续。
• 咨询专业律师：如果对工伤认定程序或赔偿标准有疑问，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

特殊场景提醒：

• 如果手移位的情况较为严重，可能构成伤残，那么在工伤认定后，还需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和相应的赔偿标准。
• 如果用人单位拒绝承认工伤或拒绝支付工伤保险待遇，职工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。