关于“用人单位在规定时期违约怎么算工资”的问题，这主要涉及到劳动合同法的相关规定以及具体的违约情形。以下是我根据不同情况给出的详细解答：

1. 用人单位未按约定时间支付工资：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资。如果用人单位未按时支付，即构成违约。
   • 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位立即支付拖欠的工资，并可以要求用人单位支付相应的赔偿金或违约金（如果劳动合同中有此约定）。
   • 如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径追讨。

2. 用人单位违反其他工资相关约定：

   • 除了支付时间外，劳动合同中还可能包含其他与工资相关的约定，如工资数额、支付方式、奖金、津贴等。
   • 如果用人单位违反了这些约定，同样构成违约。劳动者可以根据劳动合同的具体内容，要求用人单位履行约定或支付相应的补偿。

3. 用人单位因违约导致劳动合同解除：

   • 如果用人单位的违约行为严重损害了劳动者的权益，导致劳动合同无法继续履行，劳动者有权解除劳动合同。
   • 在这种情况下，劳动者不仅可以要求用人单位支付拖欠的工资和补偿金，还可以根据法律规定要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。

综上所述，用人单位在规定时期违约时，劳动者的工资及补偿权益应根据具体情况来确定。如果劳动者遇到此类问题，建议及时与我联系，我将为你提供详细的法律咨询和帮助。