暑假工被辞职后不给结工资，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

首先，不要过度忧虑，这种情况是可以通过合法途径解决的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者完成工作任务后，有权获得应得的劳动报酬，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

1. 收集证据：

   • 证明劳动关系的证据：如工作证、工作牌、考勤记录、工作服、劳务协议或合同等。
   • 证明劳动成果的证据：如工作中的文件、记录、订单等。
   • 沟通记录：与用人单位负责人关于工作安排、工资支付等的聊天记录、通话录音等。

2. 与用人单位协商：

   • 在收集好证据后，首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达诉求，即要求支付已工作时段的工资。
   • 协商过程中保持冷静和理性，并保留好相关记录。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。
   • 准备投诉材料：携带身份证、证据材料等前往劳动监察部门。
   • 填写投诉表格，详细说明工作情况、工资拖欠情况等。
   • 配合劳动监察部门的调查，如实反映情况。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门处理未能解决问题，可申请劳动仲裁。
   • 提交仲裁申请：向劳动仲裁委员会提交申请书及证据材料。
   • 参加仲裁庭审：陈述观点和证据，与用人单位进行辩论。
   • 等待仲裁裁决：若裁决支持诉求，用人单位应支付工资；若不履行裁决，可向法院申请强制执行。

5. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意，或用人单位未在规定时间内履行仲裁裁决，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 准备诉讼材料：撰写起诉状，附上证据材料。
   • 参加庭审：遵循法庭程序，阐述主张和证据。
   • 执行判决结果：若胜诉，用人单位仍不支付工资，可申请强制执行。

在整个过程中，务必保留好所有相关证据材料，以确保维权的成功。同时，要注意相关的时间限制，如劳动仲裁的申请时效等，确保权益得到及时有效的维护。如果你在这个过程中遇到任何困难或需要进一步的法律支持，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。