关于你提出的“劳动仲裁调解金低于申请的百分之70是不是不合理”的问题，我可以给你一个明确的结论：在一般情况下，如果劳动仲裁调解金低于申请金额的70%，有可能被视为显失公平。下面我将详细解释这一结论的依据和相关法律背景。
法律依据与解释
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》以及最高人民法院公布的《全国法院贯彻实施民法典工作会议纪要》的相关规定，劳动者与用人单位就劳动争议达成的和解协议，如果不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，且不违反法律、行政法规的强制性规定，应当认定有效。然而，如果协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人有权请求撤销。
在实践中，一般以低于应得工伤待遇70%左右作为衡量是否显失公平的标准。这意味着，如果劳动仲裁调解金低于你申请金额的70%，你有可能以显失公平为由，请求撤销该协议，并寻求更合理的赔偿。
实际情况分析
签订协议的时间点：如果和解协议是在工伤劳动能力鉴定结果出来之前签订的，你有可能以自己对应得的权益并不知情为由，要求撤销协议。因为在此之前，你可能无法准确评估自己的工伤待遇和损失。
协议金额的具体考量：除了上述的70%标准外，法院还会综合考虑其他因素，如你的实际损失、用人单位的支付能力、双方协商的过程等，来判断协议金额是否合理。
建议与行动
如果你认为劳动仲裁调解金低于你应得的工伤待遇，且低于申请金额的70%，你可以考虑采取以下行动：
咨询专业律师：你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律分析和建议。
收集证据：收集与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结果等，以备后续维权之需。
考虑撤销协议：在律师的指导下，你可以考虑以显失公平为由，向劳动仲裁委员会或法院申请撤销和解协议，并重新寻求合理的赔偿。
综上所述，劳动仲裁调解金低于申请金额的70%，在一般情况下有可能被视为显失公平。你可以根据自己的具体情况，采取相应的法律行动来维护自己的合法权益。