关于劳动仲裁调解赔偿金额是否有八成的问题，这并非一个固定的比例，而是需要根据具体情况来确定的。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 调解赔偿金额的确定原则：

   • 在劳动仲裁调解过程中，赔偿金额的确定通常遵循公平、合理、自愿的原则。这意味着双方当事人可以在平等、自愿的基础上，就赔偿金额进行协商，并达成一致意见。
   • 调解赔偿金额并不是按照某个固定比例（如八成）来计算的，而是根据劳动者的实际损失、用人单位的过错程度、双方的协商情况等多种因素来综合考虑的。

2. 影响调解赔偿金额的因素：

   • 劳动者的实际损失：包括工资损失、医疗费用、伤残赔偿等。这些损失是调解赔偿金额的重要参考依据。
   • 用人单位的过错程度：如果用人单位存在明显的过错或违法行为，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等，那么调解赔偿金额可能会相应增加。
   • 双方的协商情况：调解是一个双方协商的过程，赔偿金额的确定也受到双方协商态度和结果的影响。如果双方能够友好协商，达成一致意见，那么赔偿金额可能会更加合理和满意。

3. 调解赔偿金额的可能范围：

   • 由于调解赔偿金额受到多种因素的影响，因此无法给出一个具体的比例或范围。在实际操作中，调解赔偿金额可能因案件而异，有的可能高于劳动者的实际损失，有的可能低于或等于实际损失。
   • 重要的是，调解赔偿金额应该是双方都能接受的，并且符合法律法规的规定。如果调解赔偿金额过低或过高，都可能引发新的纠纷或不满。

4. 法律建议：

   • 在劳动仲裁调解过程中，建议你充分了解自己的权益和损失情况，并收集相关证据来支持自己的主张。
   • 同时，你也可以咨询专业律师的意见，了解调解赔偿金额的合理范围和可能的结果，以便更好地维护自己的权益。
   • 如果调解无法达成一致意见，你还可以选择通过法律途径来维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。

总结来说，劳动仲裁调解赔偿金额并没有一个固定的八成比例。它受到多种因素的影响，包括劳动者的实际损失、用人单位的过错程度以及双方的协商情况等。因此，在调解过程中，建议你充分了解自己的权益和损失情况，并咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。