劳动仲裁调解款8万是否收税，需分情况讨论：

1. 若调解款属于工资薪金所得范畴：

   • 通常情况下，工资薪金所得是需要缴纳个人所得税的。但根据《中华人民共和国个人所得税法》及相关规定，因劳动纠纷通过劳动仲裁或诉讼取得的调解款、赔偿款等，若该款项属于对工资薪金的补发或赔偿，且符合一定条件（如因用人单位拖欠工资等），则可能享受一定的税收优惠政策，或者在实际操作中可能不被视为应税收入（具体需根据当地税务机关的解释和执行）。不过，在大多数常规情况下，若调解款明确为工资薪金的补发，且没有特定的税收优惠，那么这部分收入是需要纳入个人所得税的计税范围的。但就本题而言，我们更侧重于一般性的讨论，且劳动仲裁调解款往往与赔偿、补偿相关，故下文主要讨论其作为非工资薪金所得的情况。

2. 若调解款属于一次性补偿收入（如经济补偿金、赔偿金等）：

   • 根据《财政部 国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税〔2001〕157号）规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号）的有关规定，计算征收个人所得税。
   • 具体计算方式（假设超过部分需计税）：
     • 首先确定当地上年职工平均工资的3倍数额，若8万未超过该数额，则免征个人所得税。
     • 若8万超过了该数额，则超出部分需计税。计税时，将超出部分视为一个月的工资、薪金所得，适用税率表计算应纳税额。但需注意，此处为简化说明，实际计算可能更复杂，涉及速算扣除数等。
     • 示例公式（假设超出部分为X，且X需计税）：

          - 应纳税额 = X × 适用税率 - 速算扣除数
          - （具体税率和速算扣除数需根据X的金额对照个人所得税税率表确定）
       

   • 然而，就本题8万而言，若它代表的是因劳动纠纷（如解除劳动合同）而获得的一次性补偿收入，且未超过当地上年职工平均工资的3倍，则通常免征个人所得税。若超过，则仅对超出部分计税，且计税方式需根据具体金额和税率表确定。但在大多数实际情况下，劳动仲裁调解的8万元款项，若属于经济补偿或赔偿性质，且未超过法定免税额度，是不需要缴纳个人所得税的。

3. 特殊情况与注意事项：

   • 若调解款中包含应税和免税两部分（如部分为工资补发，部分为经济补偿），则需分别计算税额。
   • 税务法规可能随时间变化，具体执行时需参考最新规定。
   • 如有疑问或涉及复杂情况，建议直接咨询当地税务机关或专业税务人员，以确保准确理解和应用税收政策。

总结与建议：

• 劳动仲裁调解款8万是否收税，主要取决于款项的性质（是否属于一次性补偿收入）以及是否超过当地上年职工平均工资的3倍数额。
• 在大多数情况下，若调解款属于经济补偿或赔偿性质，且未超过法定免税额度，是不需要缴纳个人所得税的。
• 若涉及复杂情况或不确定因素，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供准确的法律意见和税务规划建议。