结论：劳动仲裁申请执行赔偿38万，调解成功的金额并无固定标准，它取决于多种因素，包括但不限于双方当事人的协商意愿、案件的具体情况、证据的充分性以及法律规定的赔偿范围等。以下是对这一问题的详细分析：
一、调解金额的影响因素
双方当事人的协商意愿：
- 调解的本质是双方当事人通过协商达成一致，因此，双方的协商意愿是决定调解金额的关键因素。如果双方都愿意妥协，调解金额可能会更接近双方都能接受的范围；如果一方坚持己见，调解可能会陷入僵局。
案件的具体情况：
- 案件的具体情况，如工伤的严重程度、劳动者的损失程度、用人单位的过错程度等，都会影响调解金额。例如，如果工伤导致劳动者严重残疾，调解金额可能会相对较高。
证据的充分性：
- 证据的充分性也是影响调解金额的重要因素。如果劳动者能够提供充分的证据证明其损失和用人单位的过错，调解金额可能会更有利于劳动者。
法律规定的赔偿范围：
- 调解金额必须在法律规定的赔偿范围内进行协商。如果调解金额超出法律规定的范围，调解协议可能会被认定为无效。
二、调解金额的确定方法
参考类似案例：
- 在确定调解金额时，可以参考类似案例的赔偿金额。这有助于双方当事人对调解金额有一个大致的预期，从而促进调解的顺利进行。
评估损失和过错：
- 双方当事人可以共同评估劳动者的损失和用人单位的过错程度，以此为基础确定调解金额。这要求双方当事人对案件事实有清晰的了解，并能够进行客观的评估。
寻求专业意见：
- 如果双方当事人对调解金额无法达成一致，可以寻求专业律师或调解员的意见。他们可以根据案件的具体情况和法律规定，为双方当事人提供合理的调解金额建议。
三、调解成功的可能性与策略
增强协商意愿：
- 双方当事人应增强协商意愿，以达成调解协议为目标进行谈判。这要求双方当事人保持冷静和理性，避免情绪化的决策。
充分准备证据：
- 劳动者应充分准备证据，以证明其损失和用人单位的过错。这有助于增加劳动者在调解中的话语权，从而争取更合理的调解金额。
灵活调整策略：
- 在调解过程中，双方当事人应根据谈判进展和对方的态度灵活调整策略。例如，如果对方表现出强烈的妥协意愿，劳动者可以适当降低调解金额的要求；如果对方坚持己见，劳动者可以坚持自己的立场或寻求其他解决途径。
建议：由于调解金额并无固定标准，且受多种因素影响，因此无法直接给出一个具体的调解金额。如果你面临劳动仲裁申请执行赔偿的问题，并希望进行调解，建议你充分准备证据、评估损失和过错、参考类似案例，并在必要时寻求专业律师或调解员的帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。