法律并未规定工伤调解金额不得低于60%，具体分析如下：

1. 工伤调解金额的确定原则
   根据《工伤保险条例》及《劳动争议调解仲裁法》，工伤赔偿金额的确定需以实际损失和法定赔偿标准为依据，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。调解金额是双方协商的结果，法律未设定最低比例限制，但需遵循公平合理原则，不得显失公平或恶意压低。

2. 调解与法定赔偿的关系

   • 若调解金额低于法定标准（如伤残补助金计算错误），劳动者可拒绝调解并申请仲裁或诉讼，要求按法定标准赔偿。
     
   • 若调解金额高于法定标准，法律不禁止，但需注意企业是否存在欺诈、胁迫等情形。

3. 实务中的参考因素
   调解时可能参考以下因素：

   • 劳动者实际损失（如医疗费、误工费）；
     
   • 伤残等级对应的法定赔偿比例（如十级伤残为7个月本人工资）；
     
   • 双方协商空间（如企业为快速解决纠纷可能适当让步）。

建议：若您遇到工伤调解金额争议，可先核对法定赔偿标准，再评估调解方案是否合理。如有疑问，可直接向我咨询具体计算方法或维权策略。