“压15天工资”这一术语，通常指的是用人单位在发放工资时，将员工当月工资推迟到次月的某个固定日期（如每月15日）发放，且这个日期相对于员工实际工作的月份而言，大约延迟了15天。以下是对这一概念的详细解释：

1. 含义理解：

   • “压15天工资”意味着，如果员工在1月份工作，那么他们1月份的工资不是在1月底或2月初发放，而是在2月的15日左右发放。这样，员工在1月实际工作后，需要等待大约15天才能收到工资。

2. 计算方式：

   • 工资计算周期通常是按照自然月来计算的，即从每月的1号到月底。如果每月15号发工资，且发放的是上一个自然月的工资，那么就相当于压了15天。
   • 但也需要注意，有些公司可能采用其他工资计算周期，如上月20号到本月19号。在这种情况下，每月15号发工资就不一定算是压15天工资。

3. 法律风险提示：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位应当及时足额支付劳动者的工资，不得无故拖欠或克扣。
   • “压工资”行为虽然在企业中较为常见，但本质上属于未及时支付劳动报酬的行为，可能构成法律上的“无故拖欠工资”。

4. 劳动者权益保护：

   • 劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资。
   • 如果用人单位未按时支付工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，“压15天工资”是一种特定的工资发放模式，它涉及工资计算周期、发放时间以及可能的法律风险。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法措施来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要帮助，请直接向我咨询。