首先，我们要明确的是，未开通工会会员为员工发放福利，这一行为本身并不直接违反具体的法律条文。然而，它可能涉及到与工会法、劳动法以及公司内部规章制度相关的合规性问题。下面我将从几个角度为你详细分析：
工会法角度：
- 根据工会法的相关规定，工会会员享有特定的权益和福利，这些通常是由工会与用人单位通过集体协商或集体合同来确定的。
- 如果用人单位在未开通工会会员的情况下为员工发放福利，可能会引发工会会员与非会员之间的不公平感，进而可能违反工会法中关于会员权益保护的原则。
劳动法角度：
- 劳动法要求用人单位对待员工应当公平、公正，不得有歧视性行为。
- 虽然未开通工会会员为员工发放福利不一定直接构成歧视，但如果这种福利的发放方式或标准导致了员工之间的不公平待遇，就可能违反劳动法的相关规定。
公司内部规章制度角度：
- 用人单位通常会有自己的内部规章制度，其中可能包括员工福利的发放规定。
- 如果这些规章制度明确规定了福利的发放对象、条件或标准，并且要求员工必须开通工会会员才能享受某些福利，那么未开通工会会员就为员工发放福利就可能违反了公司的内部规章制度。
综上所述，未开通工会会员为员工发放福利虽然不直接违反具体的法律条文，但可能涉及到与工会法、劳动法以及公司内部规章制度相关的合规性问题。因此，建议用人单位在发放福利时，应严格遵守相关法律法规和公司规章制度，确保福利的发放公平、公正，并避免可能引发的法律风险和纠纷。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。