公司休息日安排员工参加公益活动，一般情况下并不能直接计算为加班工资。是否计算为加班，需根据活动的具体内容和性质来判断。下面我为您详细分析：

1. 根据活动性质判断：

   • 如果公益活动是与员工工作内容紧密相关，比如是为了提升公司形象、促进公司业务发展等，且单位强制要求参加，如规定“不得无故缺席”，或对缺席者进行罚款、扣奖金等处罚，那么这类活动有可能被认定为加班，员工有权要求支付加班工资。
   • 如果公益活动是员工自愿报名参加，且与员工的本职工作关联度不大，比如仅仅是公司组织的一次社会公益活动，员工可以选择参加或不参加，那么这类活动一般不认定为加班，员工也就无权要求支付加班工资。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但这一规定的前提是“安排劳动者工作”，即劳动者在休息日从事的是与工作相关的活动。

3. 实际操作建议：

   • 公司在组织此类活动时，应明确活动的性质、目的以及参与要求，避免给员工造成误解。
   • 如果员工认为自己的权益受到侵害，可以与公司进行沟通协商，或者向当地劳动监察部门投诉举报。

综上所述，公司休息日安排员工参加公益活动是否能计算加班工资，需根据活动的具体内容和性质来判断。如果您对此类问题有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。