公司安排到社区做义工是否算加班，这主要取决于义工活动的性质以及公司是否将其视为工作时间的延伸，一般情况下，若该活动并非员工本职工作且公司未明确将其计入工作时间，则通常不被视为加班。以下从不同角度为你详细分析：

1. 加班的定义与认定：

   • 加班通常指的是员工在正常工作时间之外，继续从事本职工作或公司安排的其他与工作相关的任务。加班的核心在于工作任务的延续性和工作时间的延长。
   • 若公司安排的社区义工活动与员工的本职工作无直接关联，且公司未明确表示该活动将计入工作时间或给予相应的加班补偿，那么该活动一般不被视为加班。

2. 义工活动的性质：

   • 义工活动往往具有公益性质，旨在为社会做出贡献，而非直接为公司创造经济效益。因此，从活动性质上看，义工活动与加班存在本质区别。
   • 如果公司强制要求员工参加义工活动，并且该活动占用了员工的休息时间，但公司并未提供相应的补偿或调休，这可能引发关于公司是否侵犯员工休息权的争议，但并不直接等同于加班。

3. 公司政策与劳动合同：

   • 公司是否有明确的政策规定义工活动是否计入工作时间或给予加班补偿，是判断该活动是否算加班的重要依据。
   • 劳动合同中是否包含关于加班、工作时间以及公司活动安排的条款，也是判断的关键。如果劳动合同中明确规定了加班的定义和补偿方式，且义工活动不符合加班的定义，那么该活动通常不被视为加班。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，如果对公司安排的义工活动是否算加班存在疑问，建议首先查阅公司的相关政策或劳动合同中的相关条款。
   • 如果公司政策或劳动合同中未明确说明，可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确活动的性质以及是否会有相应的补偿或调休。
   • 如果公司强制要求员工参加义工活动且未给予合理补偿，员工可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

总结来说，公司安排到社区做义工是否算加班，需根据活动的性质、公司政策以及劳动合同中的相关条款来综合判断。在大多数情况下，如果该活动并非员工本职工作且公司未明确将其计入工作时间或给予加班补偿，那么该活动通常不被视为加班。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。