法定节假日放假是算工资的。根据我国相关劳动法律规定，法定节假日是带薪休假的，即劳动者在法定节假日期间休息，用人单位仍然需要按照劳动合同约定的标准支付工资。
具体来说：
法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这表明，法定节假日是劳动者依法享受的休息时间，且这段时间内劳动者有权获得工资报酬。
实际情况：在实际操作中，用人单位通常会在法定节假日前或后，按照劳动合同约定的工资标准，向劳动者支付法定节假日期间的工资。这是用人单位履行劳动法律义务的表现，也是保障劳动者合法权益的重要举措。
特殊情况：当然，也存在一些特殊情况，如用人单位因生产经营需要，在法定节假日期间安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。但这并不改变法定节假日本身属于带薪休假的事实。
综上所述，法定节假日放假是算工资的，这是劳动者依法享有的权益。如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日期间的工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。