面对公司总是要无偿加班的情况，劳动者可以通过多种合法途径来维护自己的权益。以下是我为您详细整理的维权步骤和建议：

结论前置

劳动者可以通过向劳动行政部门举报、向工会组织反映以及申请劳动仲裁等途径来维权。在采取行动前，请务必收集充分的证据，并确保个人隐私和安全。

具体法律知识与操作指南

1. 向劳动行政部门举报

   • 举报方式：

     • 电话举报：拨打全国统一的劳动保障公益服务专用号码12333，按照语音提示选择服务，并清晰准确地说明公司名称、地址、主要负责人信息及无偿加班的具体情况。
     • 现场举报：携带有效证件（如身份证）及与无偿加班相关的证据材料（如考勤记录、加班通知、工作邮件等），前往当地劳动保障监察机构的办公地点进行举报。
     • 网络举报：登录当地人力资源和社会保障局的官方网站，查找举报入口，按系统提示填写举报信息并上传相关证据。

   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第九条，劳动保障行政部门在接到举报后，会主动展开调查，劳动者不必过于担心证据不足的问题。

   • 后续处理：劳动行政部门会进行调查核实，若查证属实，将依法对公司进行处理，包括责令改正违法行为、支付加班工资，并可能处以罚款等行政处罚。

2. 向工会组织反映

   • 反映方式：

     • 若公司设有工会组织，可直接向公司工会反映情况，通过面谈或提交书面材料详细说明无偿加班问题。
     • 若公司无工会或公司工会未能解决问题，可向当地地方工会组织反映，通过电话联系或前往总工会办公地点进行申诉。

   • 后续处理：工会组织会积极与公司沟通协商，推动合理安排工作时间，保障员工休息权和获得加班报酬的权利。若协商不成，工会可支持员工通过法律途径维权。

3. 申请劳动仲裁

   • 准备材料：

     • 仲裁申请书：详细陈述仲裁请求（如要求公司支付加班工资、经济补偿等），并说明事实和理由。
     • 相关证据：收集考勤记录、加班通知、工资条、工作记录、同事证言等，以证明无偿加班事实。

   • 提交申请：将仲裁申请书和相关证据一并提交给当地的劳动争议仲裁委员会。委员会会在收到申请后的一定时间内决定是否受理。

   • 法律依据：根据《劳动法》及相关法律法规，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，超出此范围的应视为加班，并应依法支付加班费。公司要求员工无偿加班，实际上违反了劳动法的相关规定。

   • 后续处理：若仲裁委员会受理申请，将安排开庭审理。劳动者需提供证据支持主张，公司也会进行答辩。仲裁委员会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

注意事项

• 在采取任何行动前，请务必确保已收集足够的证据来支持您的主张。证据可以包括考勤记录、加班通知、工作邮件、同事证言等。
• 保护个人隐私和安全，避免在举报或维权过程中受到不必要的麻烦或损害。
• 若对法律程序不熟悉，或需要更详细的法律建议和帮助，请直接向我咨询。

通过以上途径和注意事项，劳动者可以有效维护自己在面对公司无偿加班时的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时与我联系。