关于“前3年工作工龄没算上影响大吗”这个问题，首先需要明确的是，工龄在劳动法律关系中是一个重要的因素，它通常与员工的权益密切相关，比如休假、退休金、经济补偿等。下面我将从几个方面详细分析这个问题：
经济补偿金的影响：
- 在解除或终止劳动合同时，根据《劳动合同法》的规定，员工有权获得经济补偿金，而经济补偿金的计算往往与员工的工龄挂钩。如果前3年的工龄没有被计算在内，那么在经济补偿金的计算上，员工可能会因此少获得一部分金额。
退休金的影响：
- 工龄也是计算退休金的一个重要因素。在某些地区或制度下，工龄越长，退休金可能越高。因此，如果前3年的工龄没有被计算，可能会对员工的退休金产生不利影响。
其他权益的影响：
- 除了经济补偿金和退休金，工龄还可能影响员工的其他权益，比如带薪年休假、病假等。这些权益的享受往往也与员工的工龄有关。
法律救济途径：
- 如果员工发现自己的前3年工龄没有被正确计算，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，前3年工作工龄没算上对员工的影响可能是多方面的，包括经济补偿金、退休金以及其他与工龄相关的权益。因此，建议员工及时与用人单位沟通，确认自己的工龄计算是否正确，并在必要时采取法律手段来维护自己的权益。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。