关于您提出的“自愿离职是否能拿补偿金以及什么情况下可以申请”的问题，以下是对此问题的详细解答：
一、自愿离职的一般情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除，通常情况下，用人单位是无需支付经济补偿金的。这是因为经济补偿金的设立初衷是为了弥补劳动者因非本人原因失去工作而可能遭受的经济损失。在自愿离职的情况下，劳动者是出于自身意愿选择离开工作岗位，因此并不符合获得经济补偿金的条件。
二、特定情况下自愿离职可申请补偿金
尽管一般情况下自愿离职不能获得经济补偿金，但在某些特殊情形下，劳动者仍有可能获得补偿。这些特殊情形包括但不限于以下几种：
用人单位存在违法行为：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
- 在这种情况下，虽然形式上是劳动者主动提出离职，但实际上是由于用人单位的违法行为导致劳动者无法继续履行劳动合同，因此劳动者有权获得经济补偿。
双方协商一致并明确约定：
- 在某些情况下，劳动者与用人单位在协商一致解除劳动合同的同时，可能会就经济补偿问题达成特别约定。
- 如果双方在协议中明确规定了经济补偿金的数额和支付方式，那么用人单位应当按照约定向劳动者支付经济补偿金。这种约定具有法律效力，双方应当遵守。
其他法定补偿情形：
- 除了上述两种情形外，还有一些其他法定补偿情形也可能适用于自愿离职的劳动者。例如，如果用人单位依法进行经济性裁员或企业破产重整等需要裁减人员的情况，即使劳动者是自愿离职的，但如果符合相关法律规定，也有可能获得相应的经济补偿。不过这些情形相对较为特殊，且通常需要满足一定的条件和程序要求。
三、建议与措施
- 了解自身权益：劳动者应充分了解自己的权益和相关的法律法规，以便在遭遇不法情形时能够及时维护自己的合法权益。
- 及时收集证据：在遭遇用人单位违法行为时，劳动者应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、社保缴纳记录等，以便在协商或仲裁过程中提供有力的证据支持。
- 与用人单位协商：在发现用人单位存在违法行为或希望获得经济补偿时，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其支付经济补偿或纠正违法行为。
- 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，自愿离职后能否申请经济补偿金取决于具体的离职情况和用人单位的行为。在一般情况下，自愿离职是无法获得经济补偿金的；但在特定情形下，如用人单位存在违法行为或双方有特别约定时，劳动者仍有可能获得经济补偿金。因此，劳动者在离职前应充分了解自己的权益和相关的法律法规，以便在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。