关于“请病假超过一个月公司福利怎么算”这个问题，具体的处理方式可能会因公司的具体规章制度、劳动合同以及相关的法律法规而有所不同。但一般来说，可以从以下几个方面来考虑：
公司规章制度与劳动合同：
- 首先，需要查看公司的规章制度以及你与公司签订的劳动合同中，是否有关于病假期间福利待遇的明确规定。这些规定通常会详细说明病假期间的工资支付方式、福利待遇是否减少或停止等。
- 如果规章制度或劳动合同中有明确规定，那么就需要按照这些规定来执行。
国家法律法规：
- 在没有具体公司规定或劳动合同约定的情况下，可以参照国家相关的法律法规。例如，根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，员工在病假期间享有一定的工资待遇和社保福利。
- 需要注意的是，不同地区的具体法律法规可能会有所差异，因此还需要结合当地的规定来具体判断。
公司实际执行情况：
- 除了规章制度和法律法规外，还需要考虑公司的实际执行情况。有些公司可能会根据员工的实际情况和公司的经营状况，对病假期间的福利待遇进行灵活处理。
综上所述，请病假超过一个月公司福利怎么算，需要综合考虑公司的规章制度、劳动合同、国家法律法规以及公司的实际执行情况。因此，我建议你首先查看公司的规章制度和劳动合同，了解其中的具体规定；如果仍有疑问，可以咨询公司的HR部门或相关部门负责人，以获取更准确的解答。当然，如果你在这方面遇到了任何法律问题，也可以直接向我咨询，我会尽力为你提供专业的法律帮助。