工伤后不去上班被开除，通常不会影响劳动者获得工伤赔偿的权利。具体分析如下：

1. 违法开除与赔偿：

   • 当劳动者因工伤而无法上班时，用人单位若将其开除，通常属于违法解除劳动合同。因为法律明确规定，用人单位不能仅仅因为劳动者遭遇了工伤就解除劳动合同，除非劳动者出现了严重违纪等法定的情形。
   • 若用人单位违反了法律规定解除了劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。

2. 停工留薪期规定：

   • 依据《工伤保险条例》，职工因工作遭遇事故伤害或患上职业病，需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不会改变，所在单位需按月支付。
   • 若用人单位在职工工伤停工留薪期内违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3. 赔偿计算方式：

   • 经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年就向劳动者支付一个月工资的标准。
   • 如果工作年限是六个月以上但不满一年的，就按照一年来计算；如果不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 特殊情况：

   • 若停工留薪期结束，劳动者无正当理由不上班，用人单位按规章制度合法开除的，则无需支付赔偿。

因此，对于因工伤无法上班却被用人单位开除的劳动者来说，可以依据上述规定，积极去争取自身的合法权益。如果认为用人单位的开除行为违法，可以收集工伤认定、劳动合同等证据，向劳动仲裁委申请仲裁维权。