针对您提出的“工伤复工后原岗位没有了怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据相关法律法规，工伤职工在复工时，如果发现原岗位已经不存在，单位有责任和义务进行妥善安置。具体的处理方式可以分为以下几种情况：

1. 单位有合适岗位的情况：

   • 单位应当优先为工伤职工安排转岗，确保新岗位的工作待遇不低于原岗位。
   • 工伤职工可以与单位协商，根据自己的能力和身体状况，选择适合的新岗位。

2. 单位无合适岗位的情况：

   • 经双方协商一致，可以解除劳动合同，并按照工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
   • 工伤职工在解除劳动合同后，可以依法享受相应的工伤赔偿和失业保险待遇。

3. 单位既不安排岗位也不解除合同的情况：

   • 工伤职工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求单位提供合适的岗位或进行赔偿。
   • 如果投诉无果，工伤职工还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，建议工伤职工准备好劳动合同、工伤认定决定书、工资条等相关证据，以便更好地支持自己的主张。

此外，如果工伤职工因工伤导致部分或全部丧失劳动能力，单位不得随意解除劳动合同，并应按规定让职工享受伤残待遇。如果单位强行调岗降薪或违反相关法律法规，工伤职工同样可以通过劳动仲裁等法律途径进行维权。

综上所述，工伤复工后原岗位没有了，工伤职工应与单位积极沟通协商，根据自己的实际情况选择合适的解决方案。如果单位未能妥善安置或违反法律法规，工伤职工可以依法进行维权，确保自己的合法权益得到保障。