企业流产假的具体条件及规定，主要依据的是国家相关法律法规以及地方性法规。以下是对流产假相关条件的详细解答：

一、流产假的条件

1. 怀孕并流产：女职工需确实怀孕并发生了流产情况，这是享受流产假的基本前提。

2. 医疗证明：女职工需要提供具有人工终止妊娠手术资格的医疗保健机构或计划生育技术服务机构出具的证明，以证实流产的事实。

二、流产假的时长

流产假的时长根据怀孕时间的不同而有所差异：

• 怀孕未满4个月（或三个月以内，具体根据地方规定）流产的，产假通常为15天至30天（或42天，以地方规定为准）。
• 怀孕满4个月（或三个月以上，具体根据地方规定）流产的，产假为42天。
• 怀孕7个月以上流产的，产假可达98天（这一规定可能因地方而异，需参照当地具体法规）。

三、流产假期间的待遇

1. 生育津贴：参加生育保险的女职工，在流产假期间，由生育保险基金按照企业上年度职工月平均工资标准支付生育津贴。未参加生育保险的，由企业按照女职工产假前工资标准支付生育津贴。

2. 医疗费用报销：参加生育保险的女职工，流产医疗费用可按照生育保险规定的项目和标准由生育保险基金支付。未参加的，由企业按照相关规定支付相关医疗费用。

3. 社会保险费缴纳：产假期间，企业需继续为女职工缴纳社会保险费，包括医疗保险费，以确保女职工能够享受相应的生育保险待遇。

四、注意事项

1. 及时告知与提交材料：女职工在流产后，应及时将相关情况告知企业，并提交医疗证明、费用单据等相关材料，以便企业协助申报生育津贴等。

2. 区分流产假与病假、事假：流产假不属于病假或事假，它是女职工因流产而享受的特定产假。企业应正确区分并处理，避免将流产假混淆为病假或事假，从而侵害女职工的合法权益。

综上所述，企业流产假的条件主要包括怀孕并流产以及提供医疗证明。流产假的时长和待遇则根据怀孕时间和是否参加生育保险而有所不同。女职工在享受流产假期间，应确保及时告知企业并提交相关材料，以便企业协助处理相关事宜。