关于你提出的“上一个月班没有交保险劳动仲裁可以申请几个月的”问题，首先我们要明确的是，劳动仲裁中关于社会保险的诉求，通常是要求补缴或赔偿，而不是直接申请“几个月”的保险。不过，我理解你可能是想问，如果因单位未交社保而提起劳动仲裁，可以主张哪些权益或补偿。下面我会根据这个理解来回答。

1. 补缴社会保险：单位未依法为你缴纳社会保险的，你可以要求单位补缴你在职期间的社会保险。这包括你提到的上一个月，以及之前如果也存在未缴纳情况的话，都可以要求补缴。

2. 经济补偿：如果因单位未交社保导致你解除劳动合同的，根据《劳动合同法》的规定，单位可能需要向你支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常与你的工作年限有关，每工作满一年支付一个月工资作为补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资作为补偿。

3. 其他损失赔偿：如果因单位未交社保给你造成了其他损失（比如无法享受医疗保险待遇等），你还可以要求单位赔偿这些损失。

综上所述，劳动仲裁中关于未交社保的诉求，主要是要求单位补缴社保、支付经济补偿金以及赔偿其他相关损失，而不是直接“申请几个月的保险”。如果你有更具体的情况或疑问，可以随时向我咨询。