针对您提出的问题，即劳动仲裁已确定劳动关系，但公司在零几年时以现金方式发放工资，且没有提供工资条，现在需要补交社保的情况，以下是我的详细解答和建议：

首先，明确一点，劳动仲裁已经确认了您与公司的劳动关系，这是非常关键的一步。即使公司当年以现金方式发放工资且没有提供工资条，这并不影响劳动关系的存在和社保的补交。

接下来，关于补交社保的具体操作，您可以按照以下步骤进行：

1. 与企业沟通：

   • 既然劳动仲裁已经确认了劳动关系，企业应当承担为员工补交社保的责任。您可以主动与企业沟通，说明情况，并要求企业尽快为您办理社保补交手续。
   • 沟通过程中，您可以提醒企业，虽然您没有工资条，但企业财务部门肯定会有相关的工资支付记录和员工工资情况表，这些都可以作为补交社保的依据。

2. 准备相关证据：

   • 尽管您没有工资条，但可以尝试收集其他能够证明您在公司工作期间工资收入的证据，如银行流水（如果当年工资是通过银行转账的）、同事的证言、工作记录等。
   • 这些证据在补交社保的过程中可能会起到辅助作用，但主要责任还是在企业，因为企业需要主动提供相关的财务记录和支付凭证。

3. 咨询劳动仲裁委员会或劳动监察部门：

   • 如果企业不配合或拒绝为您补交社保，您可以向劳动仲裁委员会或劳动监察部门咨询并寻求帮助。
   • 这些机构会为您提供专业的指导和支持，确保您的合法权益得到保障。

4. 关注补交细节：

   • 在补交社保的过程中，注意关注具体的补交金额、补交时间以及需要提供的材料等细节问题。
   • 确保所有手续都符合当地社保部门的要求，以避免出现不必要的麻烦和延误。

最后，我想强调的是，尽管您没有工资条，但这并不影响您要求企业补交社保的合法权益。企业应当承担起应有的责任，主动为您办理社保补交手续。同时，您也可以积极与企业沟通、咨询相关部门，并准备好相关证据，以确保自己的权益得到有效保障。