被调到异地的母公司去报到，如果不去有可能被辞退，但具体还需根据劳动合同和公司规定来判断。

一. 劳动合同约定与调岗

1. 劳动合同中的工作地点条款：首先，要查看你的劳动合同中是否明确约定了工作地点。如果合同中明确约定了工作地点，且该地点与现在的异地母公司不符，那么公司无权单方面将你调至异地，除非双方协商一致。
2. 调岗的合法性：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，如果公司想要将你调至异地，应当与你进行协商，并达成书面协议。

二. 拒绝调岗的后果

1. 公司规定：如果公司规定中明确说明了拒绝调岗可以视为严重违反公司规章制度，且该规定已经过民主程序制定并公示，那么拒绝调岗确实有可能导致被辞退。
2. 辞退的合法性：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但前提是，该规章制度必须合法、合理，且已经过民主程序制定并公示。

三. 建议与对策

1. 查看劳动合同和公司规定：首先，你需要仔细查看自己的劳动合同和公司规定，了解调岗和拒绝调岗的相关条款。
2. 与公司沟通：如果确实存在调岗的情况，建议与公司进行积极沟通，表达自己的想法和困难，看是否能达成双方都能接受的解决方案。
3. 保留证据：在沟通过程中，建议保留好相关证据，如邮件、聊天记录等，以备不时之需。

我建议，在面临调岗问题时，一定要仔细审查自己的劳动合同和公司规定，并与公司进行积极沟通。如果确实存在被辞退的风险，且无法与公司达成协议，可以考虑寻求法律援助来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。