机关后勤人员工资发放主要依据《中华人民共和国公务员法》以及相关的工资政策规定。具体分析如下：
一. 法律依据
- 《中华人民共和国公务员法》：该法规定了公务员的工资、福利、保险等待遇，机关后勤人员作为公务员或参照公务员管理的人员，其工资发放也应遵循该法的规定。虽然该法没有直接提及后勤人员，但后勤人员作为机关工作人员的一部分，其工资待遇应参照公务员的相关规定执行。
二. 相关政策规定
- 除了《公务员法》外，机关后勤人员的工资发放还可能受到国家及地方关于机关工作人员工资、津贴、补贴等方面的具体政策规定的影响。这些政策规定通常会根据经济社会发展情况、财政状况以及物价水平等因素进行适时调整。
三. 实际操作
- 在实际操作中，机关后勤人员的工资发放通常由其所在单位的人事部门或财务部门负责，依据上述法律和政策规定进行核算和发放。如果后勤人员对工资发放有疑问或异议，可以向所在单位的人事部门或财务部门咨询，也可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。
我的观点：机关后勤人员的工资发放应严格遵循《中华人民共和国公务员法》以及相关的工资政策规定，确保其合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。