关于留置人员工资如何发放的问题，这确实是一个涉及法律与政策规定的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答，希望能帮助您全面理解这一问题。

一、公职人员留置期间工资发放的法律依据

对于公职人员（包括公务员、参照公务员法管理的人员、事业单位工作人员和机关工人）在留置期间的工资发放问题，主要依据以下法律法规和政策文件：

1. 《关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》（人社部发〔2010〕104号）：

   • 该通知明确规定，公务员在留置期间应停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费，且不计算工作年限。
   • 若留置后未被追究刑事责任，根据所受处分相应确定工资待遇；未受到处分的，恢复工资待遇并补发减发的工资，同时计算工作年限。
   • 若留置后被追究刑事责任，则给予开除处分，从判决生效之日起取消原工资待遇。

2. 《关于事业单位工作人员和机关工人被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理办法》的通知：

   • 对于事业单位工作人员和机关工人，在留置期间，单位不得解除聘用合同、劳动合同或辞退，需按照原工资标准继续发放工资及福利待遇，直至有权机关作出最终处理决定。
   • 若最终被认定构成犯罪并被判处刑罚，将按照规定降低或取消其享受的待遇，具体处理依据《事业单位工作人员处分暂行规定》执行。

二、非公职人员留置期间工资发放的法律依据

对于非公职人员被监察机关留置协助调查的情况，其工资发放问题主要基于劳动合同来确定：

1. 非过错情况下的工资处理：

   • 如果劳动者因配合监察机关留置调查而无法履行工作职责，且并非基于自身过错，用人单位原则上应按劳动合同约定发放工资。
   • 若因此产生争议，劳动者可通过与用人单位协商或劳动争议仲裁等法定程序维护自身权益。

2. 涉及违法违纪行为的工资处理：

   • 如果劳动者本身涉及与所在单位相关的违法违纪行为导致被留置，用人单位可以根据内部规章制度及劳动合同约定决定是否发放工资。
   • 在这种情况下，单位可能会基于劳动者严重违反规章制度等理由暂停或停发工资。

三、实际操作建议

1. 了解具体政策：

   • 由于具体的政策可能会因地区和时间而有所差异，因此在处理实际问题时，务必结合当地的具体政策和规定进行理解和应用。

2. 咨询专业法律人士：

   • 在涉及留置期间工资发放的问题时，建议咨询专业法律人士或相关部门以获取最准确、最权威的指导。

3. 保留相关证据：

   • 无论是公职人员还是非公职人员，在面临留置期间工资发放问题时，都应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、留置通知书等，以便在需要时维护自身权益。

综上所述，留置期间工资的发放情况需根据被调查人的身份（公职人员或非公职人员）、留置期间的具体情况及最终的处理结果来综合判断。在处理此类问题时，应确保遵循相关法律法规的规定，保障被调查人的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。