原劳动合同没有的条款，通过补充协议进行变更，只要满足一定条件，就是合法的。这些条件包括：双方主体适格、协商一致、内容合法以及形式要件完备。下面我将详细解释这些条件，并给出相关的法律建议。

1. 双方主体适格：签订补充协议的双方，即用人单位和劳动者，都必须具备相应的民事行为能力。用人单位需为合法组织，劳动者需年满16周岁且具有劳动能力。

2. 协商一致：补充协议的内容必须基于双方的真实意愿，通过平等自愿的协商达成。任何强迫或欺诈行为都会导致协议无效。因此，在签订补充协议前，双方应充分沟通，确保协议内容真实、合法、有效。

3. 内容合法：补充协议的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定。例如，不得约定低于最低工资标准的薪资，或违反工时、休假等规定。否则，该条款将无效，但不影响原劳动合同的效力。

4. 形式要件：补充协议应采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。这是为了确保协议内容的明确性和可追溯性。口头协议或未签字盖章的协议，在发生争议时可能难以证明其有效性。

在满足上述条件的前提下，原劳动合同中没有的条款，完全可以通过补充协议进行合法变更。补充协议作为原劳动合同的附件，与原合同具有同等法律效力，共同构成双方劳动关系的法律依据。

此外，我建议您在签订补充协议时，注意以下几点：

• 仔细阅读并理解协议内容：在签字前，务必仔细阅读协议内容，确保自己充分理解并同意其中的条款。
• 保留证据：签订后的补充协议应妥善保管，无论是原件还是复印件，以便未来查询和维权之需。
• 及时咨询专业律师：如果在签订或履行补充协议过程中遇到任何问题或争议，应及时咨询专业律师，以获取专业的法律建议和帮助。

总之，原劳动合同没有的条款，通过合法、有效的补充协议进行变更，是完全可以的。但请务必确保协议内容真实、合法、有效，并妥善保管相关证据。