劳动合同补充协议在符合法定条件时，是具有法律效力的。以下是对这一问题的详细解析：
一、劳动合同补充协议的法律效力及生效条件
主体适格：
- 补充协议的双方必须是原劳动合同的用人单位和劳动者。用人单位需依法成立，具有用工主体资格；劳动者需达到法定就业年龄，具备劳动能力和认知能力。例如，若劳动者未达到法定就业年龄，或用人单位未依法成立，则补充协议可能因主体不适格而无效。
意思表示真实：
- 补充协议应是双方自愿、平等协商的结果，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形。如用人单位以威胁辞退的方式迫使劳动者签订对其不利的补充协议，则该协议可能因意思表示不真实而被撤销或认定无效。
内容合法：
- 补充协议的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。例如，补充协议中约定低于当地最低工资标准的工资，或排除劳动者的法定权利（如休息休假权、社会保险权等），则相关条款将无效。
形式合规：
- 补充协议最好采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。书面形式有助于明确双方的权利义务，减少纠纷。虽然口头的补充协议在有充分证据证明时也可能被认可，但书面形式更为稳妥。
二、劳动合同补充协议的作用与常见内容
劳动合同补充协议主要用于对原劳动合同的补充或变更，通常涉及以下内容：
- 工作内容和工作地点变更：如用人单位因业务发展需要调整劳动者的工作内容或工作地点，可通过补充协议进行明确。
- 劳动报酬调整：包括工资的增加或减少、奖金的发放条件和方式、福利待遇的变化等。
- 工作时间和休息休假：对原劳动合同中约定的工作时间和休息休假制度进行调整，如实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
- 保密和竞业限制：明确劳动者需保密的商业秘密范围、保密期限、竞业限制的范围、地域、期限以及经济补偿等事项。
- 培训服务期：当用人单位为劳动者提供专项培训费用时，可与劳动者签订补充协议，约定服务期及违反服务期约定的违约责任。
- 社会保险和福利待遇：对社会保险缴纳、福利待遇等事项进行补充约定。
三、劳动合同补充协议的签订与履行建议
签订前：
- 双方应仔细审查协议内容，确保符合上述生效条件。
- 如遇复杂情况或不确定条款，可向我咨询，以确保协议的合法性和有效性。
履行中：
- 双方应严格按照补充协议的约定履行各自的义务。
- 如一方违反补充协议的约定，另一方有权依据协议内容向劳动监管部门申诉维权，或通过法律途径解决争议。
总结来说，劳动合同补充协议在符合法定条件时具有法律效力，并对双方产生约束力。为确保自身权益，建议在签订和履行过程中谨慎行事，并必要时向我寻求专业法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。