关于您提出的“在别的公司上班的人员到外面做兼职出事故了会如何”的问题，这主要涉及到工伤的认定与赔偿问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

1. 工伤认定的基本原则：

   • 工伤通常是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。对于兼职工作，如果事故发生在兼职的工作时间和工作场所内，且是因兼职工作原因导致的，那么理论上是有可能被认定为工伤的。

2. 兼职工作的特殊性：

   • 兼职工作往往不与全职工作一样拥有固定的工作时间、地点和明确的劳动关系。因此，在兼职工作中发生事故时，工伤的认定可能会更加复杂。
   • 需要特别注意的是，如果兼职工作并未签订正式的劳动合同，或者兼职工作本身存在违法性（如未经原单位同意的兼职、违反竞业禁止的兼职等），那么工伤的认定可能会受到影响。

3. 工伤认定的具体流程：

   • 如果兼职人员认为自己在兼职工作中受到了事故伤害，应当及时向兼职单位报告，并尽快前往医疗机构进行治疗。
   • 随后，兼职人员可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关证据材料，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等。
   • 社会保险行政部门将依法对申请进行审核，并作出是否认定为工伤的决定。

4. 赔偿问题：

   • 如果兼职人员的事故被认定为工伤，那么他将有权获得相应的工伤赔偿，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。
   • 如果兼职单位未为兼职人员缴纳工伤保险，那么兼职单位将需要承担全部的工伤赔偿责任。

5. 特殊情况：

   • 如果兼职人员的事故并未被认定为工伤，但他认为自己的权益受到了侵害，那么他仍然可以通过法律途径来维护自己的权益，比如提起民事诉讼或劳动仲裁。

综上所述，对于在别的公司上班的人员到外面做兼职出事故的情况，工伤的认定与赔偿问题需要根据具体的事故情况、兼职工作的性质以及相关的法律法规来综合判断。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。