针对您提出的“三期女工辞退赔偿标准”问题，以下是我为您提供的详细、清晰的解答：

一、三期女员工被辞退的赔偿标准

三期女员工指的是处于孕期、产期、哺乳期的女性员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在三期期间不得无故辞退女员工。若用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

具体计算方式如下：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

举例说明： 假设三期女员工月工资为5000元，在单位工作了3年，那么正常解除合同的经济补偿是3年×5000元/年=15000元。若用人单位违法解除，则赔偿金为15000元×2=30000元。

二、三期女员工的其他权益

除了赔偿金外，三期女员工还有权要求用人单位继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位除了支付赔偿金外，还应支付三期女员工应得的工资、生育津贴等福利待遇。

三、特殊情况说明

• 兼职全日制员工：兼职属于非全日制用工形式，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位不向劳动者支付经济补偿。
• 赔偿封顶情况：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第42条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第40条（无过失性辞退）、第41条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
• 若用人单位违法辞退，根据第48条，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按第87条规定支付赔偿金。

综上所述，三期女员工被辞退时，用人单位需按照法律规定支付相应的赔偿金，并保障女员工的其他合法权益。若您或您身边的人遇到此类问题，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门，以维护自身合法权益。