合同规定离职不能去同行，这一约定是否有效，主要取决于合同中是否有竞业限制条款以及该条款的合法性。
若无竞业限制条款：
- 劳动者享有自主择业的权利，离职后可以去同行工作，不受限制。
- 在工作交接时，劳动者应处理好原单位的商业秘密和客户资源等事宜，避免引发法律纠纷。
若有竞业限制条款：
- 劳动者离职后的择业范围、地域、期限等会受到限制。
- 竞业限制期限最长不得超过两年，且用人单位需在限制期内按月给劳动者经济补偿。
- 若用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者可向法院请求解除竞业协议。
- 若劳动者违反竞业协议，去同行工作，则需承担违约责任，如支付违约金等。
综上所述，合同规定离职不能去同行，这一约定的有效性取决于合同中是否有合法、有效的竞业限制条款。若无此条款或条款不合法，劳动者离职后有权去同行工作；若有此条款且合法，劳动者则需遵守相关约定，否则可能承担违约责任。如有具体合同内容或相关法律问题，可进一步向我咨询。