针对“未取得人力资源服务许可证营业的怎么处理”这一问题，以下是我给出的清晰、详细、有深度的解答：
首先，我们需要明确的是，未取得人力资源服务许可证而擅自开展人力资源服务业务是违法的。根据相关法律法规，如《就业服务与就业管理规定》、《中华人民共和国就业促进法》以及《人力资源市场暂行条例》等，都明确规定了从事人力资源服务需要取得相应的许可证。
对于未取得许可证而营业的情况，相关部门（如人力资源社会保障部门、市场监管部门等）将依法进行查处。具体的处理措施可能包括：
责令改正：相关部门会首先责令未取得许可证的机构立即停止违法经营活动，并限期进行整改，以符合法律法规的要求。
行政处罚：如果机构在责令改正后仍未取得许可证或继续从事违法经营活动，相关部门将依法对其进行行政处罚。处罚措施可能包括罚款、没收违法所得等。根据《就业服务与就业管理规定》，没有违法所得的，可处以一万元以下的罚款；有违法所得的，可处以不超过违法所得三倍的罚款，但最高不得超过三万元。
吊销营业执照：对于情节严重的违法行为，如屡教不改、造成恶劣社会影响等，相关部门可能会提请工商部门依法吊销该机构的营业执照，即取消其经营资格。
法律追责：如果未取得许可证的机构在经营过程中涉嫌构成犯罪，如欺诈、非法集资等，还将依法追究其刑事责任。
此外，值得注意的是，随着网络技术的不断发展，人力资源服务活动也逐渐向网上迁移。因此，相关部门在加强传统监管的同时，也会加大对网络招聘、线上人力资源服务等新兴业态的监管力度。对于通过互联网提供人力资源服务的机构，同样需要取得相应的许可证，并遵守相关法律法规和监管要求。
综上所述，未取得人力资源服务许可证而营业是违法的，相关部门将依法进行查处，并采取相应的处理措施。因此，建议有意从事人力资源服务业务的机构或个人，务必先取得相应的许可证，并严格遵守相关法律法规和监管要求，以确保合法合规经营。