针对你提出的外贸公司业务员抢走公司客户的问题，这是一个涉及公司法务和劳动关系的复杂问题。以下是我从法律角度给出的分析和建议：

首先，明确结论：

外贸公司业务员抢走公司客户，可能构成对公司商业秘密的侵犯或违反劳动合同中的竞业限制条款。公司有权依据相关法律法规和劳动合同约定，追究业务员的法律责任。

接下来，具体分析：

1. 商业秘密保护：

   • 如果公司的客户信息被视为商业秘密，并且公司采取了合理的保密措施，那么业务员未经授权擅自使用或泄露这些信息以抢走客户，就可能构成对商业秘密的侵犯。
   • 在这种情况下，公司可以依据《反不正当竞争法》或《民法典》中关于商业秘密保护的规定，向法院提起诉讼，要求业务员承担赔偿责任。

2. 竞业限制条款：

   • 如果业务员与公司签订的劳动合同中包含了竞业限制条款，并且该条款在业务员离职后仍然有效，那么业务员在离职后的一段时间内（如两年）不得从事与公司业务相竞争的工作。
   • 如果业务员违反了竞业限制条款，公司可以依据劳动合同约定，向法院提起诉讼，要求业务员承担违约责任。

3. 内部管理和预防措施：

   • 公司应加强内部管理，建立完善的客户管理制度和保密机制，确保客户信息的安全。
   • 同时，公司可以与业务员签订更加严格的劳动合同，明确约定业务员在职期间和离职后的义务和责任，以预防类似事件的发生。

4. 法律救济途径：

   • 如果业务员确实抢走了公司客户，并且构成了对商业秘密的侵犯或违反了竞业限制条款，公司可以通过法律途径追究其责任。
   • 除了提起诉讼外，公司还可以考虑向相关行业协会或监管部门举报业务员的违法行为，以维护公司的合法权益。

最后，总结建议：

外贸公司应重视客户信息的保护和商业秘密的维护，加强与业务员的劳动合同管理，确保业务员的忠诚度和职业操守。同时，公司应建立完善的法律救济机制，以便在发生类似事件时能够及时、有效地维护自身的合法权益。如果你还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。