未及时续签劳动合同，通常不能直接构成被迫离职的充分理由。下面我将从几个方面详细解释这一问题：

1. 法律条款解读：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，若用人单位未与劳动者续签书面劳动合同，但劳动者仍在原岗位工作，且用人单位未提出异议，则视为双方之间存在事实劳动关系。
   • 若用人单位在劳动合同期满后降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订而终止劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。

2. 被迫离职的构成条件：

   • 被迫离职通常指的是用人单位存在严重违反劳动法律法规的行为，如未依法缴纳社会保险、未足额支付劳动报酬等，导致劳动者不得不提出离职。
   • 仅因劳动合同未及时续签，并不直接构成用人单位的严重违法行为，因此通常不能作为被迫离职的充分理由。

3. 劳动者的权益保护：

   • 尽管未及时续签劳动合同不能直接构成被迫离职，但劳动者仍有权要求用人单位支付未续签劳动合同期间的双倍工资（根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资）。
   • 若用人单位存在其他违法行为，劳动者可以依法提出被迫离职，并要求经济补偿。

4. 建议与注意事项：

   • 劳动者在面临劳动合同未及时续签的情况时，应首先与用人单位进行沟通，协商续签事宜。
   • 若无法协商一致，劳动者应妥善保存相关证据，如工作记录、工资单、劳动合同等，以便在必要时维护自己的合法权益。
   • 若劳动者认为自己的权益受到侵害，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，未及时续签劳动合同并不能直接构成被迫离职的充分理由。劳动者在面临此类情况时，应理性处理，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。