护士拒绝夜班后被医院辞退，一般是有赔偿的。具体分析如下：
拒绝夜班的合法性：
- 如果劳动合同中没有明确约定护士需要上夜班，或者上夜班的安排违反了相关法律法规，损害了护士的身体健康，那么护士有权拒绝上夜班。
- 在这种情况下，医院如果以护士不服从安排为由将其辞退，属于违法解除劳动合同。
赔偿金的计算：
- 如果医院违法解除劳动合同，护士可以要求医院按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
- 经济补偿金按护士在医院工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
维权途径：
- 护士可以先与医院协商补偿事宜，如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，如果护士拒绝夜班是基于合法的理由，且医院因此将其辞退，那么护士有权要求医院支付赔偿金。建议护士在遭遇此类情况时，及时咨询专业律师，了解自己的权益，并通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。