首先，关于“护士倒夜班没有休息怎么赔偿”这个问题，我们需要明确几个关键点：一是护士倒夜班是工作性质所决定，还是超出了法定工作时间；二是没有休息是否经过了与雇主的协商或者是否有相应的补偿机制。基于这两点，我们可以从法律的角度来探讨可能的赔偿方式。

1. 法定工作时间与加班：

   • 一般情况下，护士的工作时间应遵循国家劳动法规定的工时制度。如果倒夜班是护士正常工作的一部分，且没有超过法定的工时限制（如每周不超过44小时，特殊情况下的加班需支付加班费），那么通常不会有额外的“赔偿”，因为这是工作职责内的一部分。
   • 但如果倒夜班导致了超时工作，即超过了法定的工时限制，或者是在没有额外补偿的情况下被要求加班，那么护士有权根据劳动法要求相应的加班费或调休。

2. 加班费与调休：

   • 如果护士因为倒夜班而工作时间超过了法定工时，雇主应当按照国家劳动法规定支付加班费。具体加班费计算方式会依据地区最低工资标准和工时制度有所不同。
   • 加班费通常是平时工资的1.5倍至3倍不等，具体倍数依据加班是在平日、休息日还是法定节假日而定。
   • 除了加班费，护士也可以选择调休来补偿超时工作的时间。

3. 与雇主的协商：

   • 在实际操作中，护士应与雇主（如医院或医疗机构）就工作时间、休息时间以及相应的补偿机制进行明确沟通。
   • 如果雇佣合同中有明确规定关于倒夜班和休息的安排及补偿方式，那么应按照合同执行。
   • 如果没有明确规定，护士应主动与雇主协商，争取合理的休息时间或相应的补偿。

4. 法律途径：

   • 如果雇主拒绝提供合理的休息时间或加班费，护士可以通过工会、劳动监察部门或法律途径来维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，保留好所有相关的工作记录、工资单和加班证据，以便在需要时进行维权。

5. 咨询专业律师：

   • 如果遇到复杂的劳动纠纷，或者对劳动法规定有疑问，建议咨询专业的劳动法律师。
   • 作为专业律师，我可以帮助你详细解读劳动法相关规定，评估你的具体情况，并提供法律建议。

综上所述，护士倒夜班没有休息怎么赔偿，主要取决于这是否是法定工作时间内的一部分，以及是否与雇主有相应的补偿协议。如果是超时工作且没有得到相应补偿，护士有权要求加班费或调休，并可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我很乐意为你提供专业的法律咨询服务。