我辞工还有五天做厂里把我辞了有工资补没有-黄兆麟律师

我辞工还有五天做厂里把我辞了有工资补没有-黄兆麟律师｜法行宝

2025-07-29 劳动纠纷

结论：你辞工还有五天才正式离职，但厂里提前把你辞退了，这种情况下你有权获得已工作天数的工资。

详细分析：

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者为用人单位提供劳动后，无论工作时间长短，用人单位都应当按照双方约定的工资标准支付劳动报酬。因此，即使你的雇佣关系在预期之前终止，你仍然有权获得已经付出劳动的对应工资。

工资计算：

工资的计算应基于你与厂里事先约定的工资标准，并结合你实际出勤的天数来确定。比如，如果你的月工资是5000元，且一个月按21.75个工作日计算，那么你的日工资大约是229.89元（5000元÷21.75天）。因此，如果你已经工作了大部分的月份但未满一个月，比如25天，那么你应得的工资就是229.89元×实际出勤天数。具体数额需要根据你的实际工资标准和出勤天数来精确计算。

维权措施：

如果厂里拒绝支付你应得的工资，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

与厂里协商：首先尝试与厂里的负责人或人事部门进行协商，明确说明自己应得工资的情况，并要求对方支付。
投诉劳动监察部门：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并可以责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，你可以进一步向劳动仲裁机构提起仲裁申请。劳动仲裁机构将依法裁决用人单位支付工资及可能涉及的赔偿金等。
提起诉讼：如果你对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，你有权获得已工作天数的工资，如果厂里拒绝支付，你可以依法采取上述措施来维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“厂里做了5天辞工不给工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，您应当明确，无论您在工厂工作了多长时间，哪怕是只有5天，您都有权获得相应的劳动报酬。工厂拒绝支付工资是违法的，您有权采取措施来维护自己的合法权益。一、协商解决您可以先尝试与工厂的负责人或人力资源部门进行协商，明确表达您对于未支付工资的不满，并要求他们尽快支付您应得的报酬。在协商过程中，您可以提出具体的支付时间和方式，以便双方达成一致。二、向劳动行政部门举报如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动管理监察大队）进行举报。该部门将会对您所反映的情况展开详细调查，并采取适当的处理措施。如果调查属实，劳动行政部门会责令工厂在限期内支付拖欠的工资。三、申请劳动争议仲裁若工厂逾期仍未支付工资，或者您对劳动行政部门的处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会提出申诉。仲裁机构将会对争议双方进行调解，并依据相关法律法规做出公正的裁决。仲裁裁决具有法律效力，工厂必须履行。四、提起诉讼如果您对仲裁结果持有异议，您可以在收到仲裁文书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将依据相关法律规定对案件进行全面审查，并依法作出最终判决。五、法律依据与额外补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂未按时足额支付劳动报酬是违法的。此外，如果工厂逾期仍未支付工资，您还有权要求加付赔偿金，以弥补因拖欠工资而造成的损失。六、预防措施与建议为了避免类似情况再次发生，我建议您在入职前对工厂进行充分的了解，包括其经营状况、信誉度以及过往是否有拖欠工资的记录等。同时，在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保合同内容明确、合法，特别是关于劳动报酬、工作时间、休息休假等关键条款。在工作期间，您应遵守工厂的规章制度，努力工作，提高自己的职业技能和素养。此外，保留好与工厂之间的各种往来记录，如工资条、考勤记录等，以备不时之需。总之，面对工厂拒绝支付工资的情况，您应当积极采取措施来维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。

结论前置：您在工厂工作了6天后辞职，是有权获得这6天工资的，前提是您确实为工厂提供了劳动。工厂不得以“自离”为由拒绝支付工资，除非能证明您的行为给其造成了直接经济损失，并依法进行扣除。法律背景与解释：付出劳动即应得报酬：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第九条，劳动者只要按照工厂的要求和工作安排，实际提供了劳动，无论工作时间长短，都有权利获得相应的劳动报酬。这是基于劳动的基本权益，也是法律所保障的。 “自离”不影响工资支付：“自离”通常是用人单位对员工离职方式的一种认定，但它不能成为拒绝支付工资的合法理由。即使工厂将这种情况算为“自离”，也仍需按照您实际工作的天数和双方约定的工资标准支付工资。特殊情况下的工资扣除：如果您的“自离”行为给工厂造成了直接的经济损失，且工厂能够提供相应的证据证明，那么可以按照法律规定从您的工资中扣除相应的赔偿金额。但扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。法律建议：与工厂沟通：如果您对工厂的工资支付有疑问或争议，首先应与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，明确您的工资计算方式和支付时间。寻求法律帮助：若沟通无果，您可以向当地的劳动保障监察机构投诉举报，或者考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，保留好相关的工作证据，如工作记录、考勤记录等，以便在需要时提供证明。可能的法律后果：工厂违法支付工资：如果工厂无故拖欠或克扣您的工资，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，劳动保障行政部门将责令工厂限期支付您的工资报酬，并可能加付赔偿金。您需承担的赔偿责任：如果您的行为确实给工厂造成了经济损失，且工厂能够提供证据证明，那么您可能需要承担相应的赔偿责任。但这一赔偿责任是有限的，且必须依法进行扣除。总结：您在工厂工作了6天后辞职，是有权获得这6天工资的。工厂不得以“自离”为由拒绝支付工资，除非能证明您的行为给其造成了直接经济损失，并依法进行扣除。如果您对工资支付有疑问或争议，建议与工厂沟通协商或寻求法律帮助来维护自己的合法权益。

在工厂做了五天辞职，是可以拿工资的。以下是从不同角度为你详细分析的情况：法律角度根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，与劳动者的工作时间长短无关，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就有义务支付工资。因此，即使你只在工厂工作了五天，也有权获得这五天的工资。实际操作角度工资计算方式：工资通常按照实际工作天数来计算。如果你工作了五天，那么你的工资就是这五天的劳动所得。具体的工资数额，需要根据你的劳动合同或工厂的规章制度来确定。如果合同或规章制度中有明确的日工资标准，那么直接按照这个标准来计算即可。如果没有明确的日工资标准，那么可以按照你的月工资总额除以当月的工作天数（通常按照21.75天计算，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的月计薪天数）来得出日工资，再乘以你实际工作的天数。计算公式示例：假设你的月工资总额为5000元，当月工作天数为21.75天，你工作了5天。日工资 = 月工资总额 / 当月工作天数 = 5000 / 21.75 ≈ 229.89元你应得的工资 = 日工资实际工作天数 = 229.89 5 ≈ 1149.45元辞职流程与工资支付：在辞职时，你应该按照工厂的规章制度或劳动合同中的规定，提前通知工厂并办理相关的离职手续。工厂在收到你的辞职通知并办理完离职手续后，应该按照实际工作天数支付你相应的工资。如果工厂拒绝支付或拖延支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。特殊情况考虑如果工厂有明确的规章制度规定，新入职员工在试用期内辞职不支付工资，那么这种规定是违法的，因为试用期也是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。如果因为你的辞职给工厂造成了实际的经济损失，工厂可以要求你进行赔偿，但这与支付工资是两个不同的法律关系，工厂不能因此拒绝支付你应得的工资。建议：在辞职前，最好与工厂的人力资源部门或财务部门沟通清楚工资支付的相关事宜，确保自己的权益得到保障。如果遇到工厂拒绝支付工资的情况，不要慌张，可以收集好相关证据（如工作记录、考勤记录、工资条等），向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。希望以上分析能对你有所帮助，如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在公司干了五天辞职，您是有权利获得相应工资的。如果公司不给，您可以通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。详细解答：工资支付的法律基础：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您在公司工作了多少天，只要您提供了劳动，公司就有义务支付您相应的工资。与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您对工资的诉求。在协商过程中，您可以引用上述法律条款，强调自己获得劳动报酬的合法性。通过沟通，双方可能达成和解，解决工资支付问题。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，您需要收集并提交相关证据，如劳动合同（如有）、考勤记录、工作证、工作服、同事证言等，以证明您与公司存在劳动关系且公司未支付工资。劳动监察部门在接到投诉后，会依法对用人单位进行调查核实。如果查实存在拖欠工资的行为，劳动监察部门将责令用人单位限期支付工资，并可能处以罚款等行政处罚。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您希望直接通过法律途径解决争议，您可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，您需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动合同（如有）、工资支付记录等相关证据材料，并向劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理案件后，将安排开庭时间，双方当事人需出庭参加仲裁庭审。仲裁委员会根据庭审情况和相关法律法规作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位拒不履行劳动仲裁裁决书规定的义务，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，以及用人单位存在违法行为。人民法院将依法审理案件，并根据事实和法律作出判决。其他注意事项：在整个维权过程中，您应妥善保留与用人单位存在劳动关系的证据以及工资支付情况的记录，以便在需要时提供证明。同时，您应了解相关的劳动法律法规，明确自己的权利和义务，以便更好地维护自己的合法权益。最后建议：面对公司不给工资的情况，您应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

干了五天不干了，劳动者是有权获得工资的。下面我将从法律依据、工资计算、特殊情况以及维权方式等角度为您详细解答。法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。劳动者为用人单位提供实际劳动后，无论工作时间长短，用人单位都有义务支付劳动报酬。工资计算工资的具体数额通常依据实际工作天数、合同约定的薪资标准以及公司相关规定来确定。例如，若月工资为3000元，且每月按21.75天计算工作日，则日工资约为137.93元，工作五天的工资应为689.65元。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。特殊情况依法解除劳动关系：若劳动者按照法定程序（如试用期内提前三日通知，转正后提前三十日书面通知）解除劳动关系，用人单位必须支付相应工资。违法解除劳动关系：即便劳动者未按规定程序擅自离职且给用人单位造成损失，用人单位仍需支付已工作天数的工资，但可另行要求劳动者赔偿损失。经济补偿：如果劳动者是因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形而辞职的，除了要求支付正常出勤工资外，还可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。维权方式若用人单位拒绝支付工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：协商：首先尝试与用人单位沟通协商，明确表达诉求。投诉：向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并责令支付工资。仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求支付工资。诉讼：如对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。综上所述，无论劳动者工作时长如何，只要提供了实际劳动，就有权获得相应工资。如遇拒付情况，应依法维权以确保自身合法权益得到保障。如果您有进一步的问题或需要更详细的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：劳务工没做满七天被厂里辞退，依然有权获得工资。法律背景与依据劳动报酬权利：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利，这是劳动者的基本权益之一。无论工作天数多少，只要劳动者为用人单位提供了劳动，就应当获得相应的报酬。工资支付义务：《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者工作多长时间，用人单位都有义务支付其应得的工资。解除或终止劳动合同时的工资支付：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，即使劳务工没做满七天被辞退，用人单位也应当立即支付其应得的工资。工资计算方式工资的具体计算方式可能因用人单位的规章制度、劳动合同等因素而有所不同。但一般来说，如果劳务工的月工资是固定的，那么其应得的工资可以通过以下方式计算：日工资计算：日工资 = 月工资 ÷ 月计薪天数（通常月计薪天数为21.75天）。应得工资计算：应得工资 = 日工资 × 实际工作天数（在此情况下为7天，若不足7天则按实际天数计算）。维权途径与建议如果劳务工被辞退后未获得应得的工资，可以通过以下途径来维护自己的权益：与用人单位协商：首先，建议劳务工与用人单位进行友好协商，了解工资未支付的具体原因，并尝试寻求解决方案。这是解决纠纷最直接且成本最低的方式。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳务工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。这一途径能够确保劳务工的权益得到政府的支持和保护。提起劳动仲裁或诉讼：在必要的情况下，如果劳务工仍然无法获得应得的工资，可以选择向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。这将通过法律程序来维护劳务工的合法权益，并确保其获得应有的工资报酬。特殊情况说明试用期或特殊约定：如果劳务工与用人单位之间存在试用期或特殊约定（如工作不满一定天数不支付工资等），这些约定必须符合法律法规的要求，不能侵犯劳务工的合法权益。如果约定违法，则该约定无效，劳务工依然有权获得应得的工资。劳务派遣情况：如果劳务工是通过劳务派遣公司派遣到工厂工作的，那么劳务工与劳务派遣公司之间存在劳动关系。在这种情况下，如果劳务工被辞退后未获得工资，应当向劳务派遣公司主张权利。劳务派遣公司作为用人单位，有义务支付劳务工的工资。总结与建议：劳务工没做满七天被厂里辞退，依然有权获得工资。如果用人单位拒绝支付工资，劳务工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。在维权过程中，劳务工应当保留好相关证据（如工作记录、考勤记录、工资条等），以便在需要时提供证明。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

在工厂上班，若工厂要求员工辞职，员工是否有补偿需分情况来看：工厂存在违法情形时：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若工厂存在未及时足额支付劳动报酬（如经常拖欠工资）、未依法为劳动者缴纳社会保险费（如一直未给员工缴纳社保）等情形，劳动者以此为由辞职，可获得经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，若员工在工厂工作了五年，且月工资为5000元，则经济补偿为5个月工资，即25000元。工厂与劳动者协商一致解除劳动合同时：若工厂没有上述违法情形，但与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，工厂同样要支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述违法情形下的计算方式相同，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。劳动者主动辞职时：通常情况下，劳动者主动提出辞职没有赔偿。但若劳动者能证明工厂使用欺诈手段（如承诺的工作内容与实际不符）或胁迫手段（如以开除威胁员工辞职），使自己违背真实意愿辞职，这种特殊情况也可能获得赔偿。不过，这种情况下的赔偿需要劳动者提供充分的证据来证明工厂的欺诈或胁迫行为。法律建议：若工厂要求你辞职，且你认为工厂存在违法情形或未与你协商一致，建议你先与工厂进行沟通，明确辞职的原因和方式，并保留好相关证据（如工资条、社保缴纳记录、沟通记录等）。若沟通无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求工厂支付经济补偿。在申请劳动仲裁时，你需要提供充分的证据来证明你的主张。若你对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。可能后果：若工厂存在违法情形或未与你协商一致解除劳动合同，而拒绝支付经济补偿，你可能会面临经济损失。同时，这也可能影响你的职业声誉和未来就业机会。若你选择通过法律途径来维护自己的合法权益，虽然这可能需要一定的时间和精力，但一旦成功，你将能够获得应有的经济补偿，并维护自己的合法权益。总之，在工厂上班时，若工厂要求你辞职，你需要根据具体情况来判断是否有补偿，并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：在工厂里上班，无论工作了几天，只要劳动者提供了正常劳动且双方存在劳动关系，劳动者就有权获得其实际工作天数对应的工资报酬。至于补贴，则需根据具体情况和工厂的相关规定来判断。法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这些法律法规为劳动者的工资权益提供了坚实的法律保障。不同情况下的工资与补贴支付分析签订劳动合同的情况：工资支付：无论工作时长是几天还是几个月，只要劳动者提供了正常劳动，工厂就应按照劳动合同约定的工资标准支付其实际工作天数的工资。补贴支付：补贴通常是根据工厂的规定和劳动合同的约定来发放的。如果劳动合同或工厂规定中明确规定了离职时补贴的发放条件，且劳动者符合这些条件，那么劳动者就有权获得相应的补贴。未签订劳动合同的情况：工资支付：即使未签订劳动合同，只要劳动者提供了实际劳动，工厂仍应支付其实际工作天数的工资。这是基于劳动关系的实际存在和劳动者的付出。补贴支付：由于未签订劳动合同，补贴的发放可能缺乏明确的约定。此时，劳动者可以与工厂协商补贴的发放事宜。如果协商不成，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益，但需要提供证据证明补贴的存在和发放条件。特殊情况处理：离职后工资发放时间：工厂规定离职后一到三个工作日内发放工资是符合法律规定的，但必须确保及时支付，不得无故拖延。如果工厂无故拖欠工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。补贴的争议解决：对于补贴的争议，劳动者应首先与工厂进行协商。如果协商不成，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。法律建议与行动指南保留证据：无论是否签订劳动合同，劳动者都应保留好与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工资条等。这些证据在维护自己的权益时将起到关键作用。与工厂协商：在离职时，劳动者应与工厂就工资和补贴的发放事宜进行协商。如果工厂拒绝支付或拖延支付，劳动者可以明确表达自己的诉求，并要求工厂给出合理的解释和解决方案。寻求法律帮助：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，劳动者还可以向法院提起诉讼来维护自己的权益。可能的法律后果如果工厂无故拖欠劳动者的工资或补贴，将可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的法律诉讼。根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可以责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。总结与提醒：在工厂里上班，无论工作了几天，劳动者都有权获得其实际工作天数对应的工资报酬。至于补贴，则需根据具体情况和工厂的相关规定来判断。如果遇到工资或补贴的支付问题，劳动者应保留好相关证据，并与工厂进行协商。如果协商不成，可以寻求法律帮助来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤的法律问题，可以直接向我咨询。

结论是：在厂里没事做而辞工，你依然有权获得应得的工资。下面我从几个角度为你详细解释：工资支付的基本原则：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这里的“正常劳动”并不局限于具体的工作任务，而是指劳动者在用人单位的管理下，按照约定的工作时间和工作内容进行的工作。即使因为厂里没事做，你处于待工状态，但只要你没有违反厂规厂纪，没有主动提出离职（在未到离职日期前），且用人单位没有依法解除劳动合同，你就依然有权获得工资。待工期间的工资支付：如果因为厂里原因导致你待工，且待工时间在一个工资支付周期内（通常是一个月），用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资。如果待工时间超过一个工资支付周期，且用人单位没有安排你工作的，那么用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的70%（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）支付生活费，直到你找到新工作或者用人单位恢复生产。但这里需要注意的是，生活费并非工资，其标准通常低于正常工资。不过，在你主动辞工的情况下，若辞工前存在待工且未超过一个工资支付周期，你仍有权要求按劳动合同约定支付全额工资。辞工与工资结算：当你决定辞工时，无论是因为个人原因还是厂里没事做，用人单位都应当在你离职时一次性结清工资。如果用人单位拖欠或者未足额支付工资，你有权向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。特殊情况下的工资支付：如果在待工期间，你与用人单位协商一致解除了劳动合同，那么用人单位应当按照你实际工作的天数和劳动合同约定的工资标准支付工资。如果用人单位违法解除劳动合同，你除了有权要求支付工资外，还有权要求用人单位支付经济补偿金或者赔偿金。建议：在辞工前，最好与用人单位就工资结算问题进行明确沟通，并保留好相关证据，如工资条、劳动合同、辞工申请等，以便在需要时维护自己的权益。如果遇到用人单位拖欠或者未足额支付工资的情况，不要慌张，可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。希望这些解释和建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

若您是主动辞职但在一个月内被厂里辞退，一般情况下厂里无需支付经济补偿；若您无过错而厂里违法辞退，则您有权要求厂里支付赔偿金。具体分析如下：一、主动辞职后被辞退的情况法律关系：如果您已经主动提交了辞职申请，并且厂里已经批准，那么在您设定的辞职期内，您与厂里的劳动关系是依您意愿而解除的。在这种情况下，如果厂里在您辞职期内又以某种理由将您辞退，这通常被视为厂里在您主动辞职的基础上进行的操作，厂里一般无需支付经济补偿。特殊情况：然而，如果厂里在您辞职期内存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，且这些行为是导致您被辞退的直接原因，那么您可能有权要求厂里支付经济补偿。但这种情况较为特殊，需要具体分析。二、无过错被违法辞退的情况违法辞退的定义：如果厂里在您无过错的情况下，无正当理由将您辞退，这构成违法辞退。违法辞退是指用人单位违反法律规定或劳动合同约定，单方面解除与劳动者的劳动关系。赔偿金的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果厂里违法辞退您，您有权要求厂里支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（当工作年限满一年时）；若工作年限不满六个月，则赔偿金 = 半个月工资 × 2 = 一个月工资；若工作年限六个月以上不满一年，按一年计算，即赔偿金 = 一个月工资 × 2 = 两个月工资。三、建议与行动收集证据：如果您认为厂里存在违法辞退的行为，建议您首先收集相关证据，如辞退通知、工资单、劳动合同等，以证明您的权益受到侵害。协商与调解：在收集到足够证据后，您可以尝试与厂里进行协商或调解，看是否能够达成和解协议。申请劳动仲裁：如果协商或调解无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求厂里支付赔偿金。法律诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在处理此类劳动纠纷时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

打工做了5天辞职，您是有权获得这5天工资的。下面我从几个角度为您详细分析：一、法律依据根据《劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要您提供了正常的劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当按照约定支付相应的工资报酬。二、工资计算方式工资的计算一般按照实际工作的天数和双方约定的日工资标准来进行。具体公式为： $$ \text{应得工资} = \left( \frac{\text{月工资收入}}{\text{月计薪天数（21.75天）}} \right) \times \text{实际工作天数} $$ 例如，若您与用人单位约定的月工资为3000元，那么您工作5天的工资大约为： $$ \left( \frac{3000}{21.75} \right) \times 5 \approx 689.65 \text{元} $$ 三、维权途径如果用人单位拒绝支付您这5天的工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致并解决问题。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律途径，通过仲裁可以追讨应得的工资，并可能获得相应的经济补偿。四、特殊情况说明试用期辞职：如果您是在试用期内辞职，同样有权获得这5天的工资。试用期是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内也享有取得劳动报酬的权利。辞职原因不影响工资支付：无论您是因为个人原因还是其他原因辞职，都不影响您获得这5天工资的权利。用人单位不得因您辞职而拒绝支付工资。建议：在辞职时，建议您与用人单位确认好工资结算事宜，并保留好相关证据，如考勤记录、工作证、工资支付记录等。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。