当您面临协商解除不成后被调岗的情况，以下是一些详细的建议来帮助您应对：

首先，您需要仔细分析调岗的具体情况。如果新的岗位在职能范围、工作环境以及薪资报酬等方面与您原先的岗位相比发生了显著变化，并且这种调动并非基于企业的实际运营需求或您的个人专业技能和特长来进行的合理调整，那么企业的这种行为可能并不符合相关法律法规。在这种情况下，您有权拒绝接受不合理的岗位调动，并可以与企业进行进一步的沟通与协商。

在与企业沟通时，您可以明确表达自己对调岗的异议，并要求企业按照原劳动合同继续履行。同时，您也可以尝试提出其他解决方案，以寻求双方都能接受的共识。在沟通过程中，建议您保持冷静和理性，避免情绪化的言辞或行为，以免影响沟通效果。

如果与企业协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。在此之前，您需要收集并保留好与调岗相关的所有证据，如调岗通知、邮件、聊天记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。

接下来，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果企业对裁决结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，面对协商解除不成后被调岗的情况，您应该根据自己的实际情况进行细致剖析，并采取合适的应对措施来维护自己的合法权益。在此过程中，保持冷静和理性、积极与企业沟通、收集并保留好相关证据以及依法申请仲裁或提起诉讼都是非常重要的。