机场入职收取押金并不是一个标准或常见的做法。实际上，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在招用劳动者时，是不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物的。因此，如果遇到机场入职要求交押金的情况，应该谨慎对待，并了解清楚具体的原因和合理性。

首先，要明确的是，正规的机场或航空公司在招聘时通常不会要求求职者交纳押金。他们更看重的是求职者的专业技能、工作经验和综合素质，而不是通过收取押金来筛选员工。因此，如果遇到机场入职要求交押金的情况，应该首先确认招聘信息的真实性和可靠性。

其次，如果确实存在收取押金的情况，需要了解清楚押金的具体用途和退还机制。例如，有些企业可能会因为提供特殊的工作装备或培训而收取一定的押金，但这应该是有明确的协议和退还规定的。如果押金用途不明或退还机制不清晰，那么就应该谨慎考虑是否接受这份工作。

最后，需要强调的是，求职者应该保护自己的合法权益。如果认为机场入职要求交押金是不合理的或存在欺诈行为，可以向相关部门投诉或举报。同时，在签订劳动合同时，也应该仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。

总之，机场入职要求交押金并不是一个常见的做法，也不符合《劳动合同法》的规定。求职者在面对这种情况时应该谨慎对待，并了解清楚具体的原因和合理性，以保护自己的合法权益。