在劳动能力鉴定结果未出来的情况下，您确实有权选择离职，但这一决定可能会对您的工伤待遇产生影响，因此需要谨慎对待。以下是我为您提供的关于如何在此情况下提出辞职的建议：
一、了解离职的两种方式
协商一致解除：
- 如果您与用人单位能够就离职事宜达成一致，那么您可以随时办理离职手续。
- 这种方式通常较为快速且双方都能接受，但前提是需要双方的有效沟通。
劳动者单方解除：
- 如果您决定单方解除劳动合同，根据法律规定，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位（如果您处于试用期，则只需提前三日通知）。
- 请确保您的书面通知内容明确、合法，并符合当地劳动法规的要求。
二、考虑离职对工伤待遇的影响
- 劳动能力鉴定结果对于确定工伤赔偿数额至关重要。
- 离职可能会影响您获取工伤赔偿的流程和时间，因为部分赔偿项目可能与您离职前的工资待遇等因素挂钩。
- 在决定离职前，请务必与用人单位以及工伤保险经办机构进行详细沟通，了解离职会对您的工伤权益造成哪些具体影响。
三、妥善保存相关证据
- 无论您最终选择何时离职，都请确保妥善保存好与工伤相关的各类证据。
- 这些证据包括但不限于工伤认定决定书、医疗诊断证明、治疗记录、费用发票等。
- 这些证据在后续可能出现的维权过程中将起到至关重要的作用。
四、提出辞职的具体步骤
与用人单位沟通：
- 首先，尝试与用人单位进行坦诚沟通，说明您离职的意愿和原因。
- 尝试就离职时间、赔偿事宜等达成一致意见。
准备书面辞职通知：
- 如果双方无法协商一致，或者您决定单方解除劳动合同，请准备一份书面辞职通知。
- 在通知中明确您的离职意愿、离职时间以及离职原因（如果适用）。
提交辞职通知：
- 将书面辞职通知提交给用人单位的负责人或人事部门。
- 请确保对方已经收到并确认您的辞职通知。
办理离职手续：
- 根据用人单位的要求和程序办理离职手续。
- 确保所有离职手续都已经妥善完成，避免后续出现不必要的纠纷。
总之，在劳动能力鉴定结果未出来的情况下提出辞职需要谨慎考虑。请务必与用人单位进行详细沟通，了解离职对您的工伤权益可能产生的影响，并确保妥善保存好相关证据。希望这些建议能对您有所帮助。