在厂里干了十年被开除，是否有赔偿，这主要取决于开除的原因。以下是对此问题的详细分析：

1. 若用人单位违法开除员工：

   • 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。因此，工作十年的员工在被违法开除时，有权要求用人单位支付20个月的工资作为赔偿金。
   • 实例说明：假设劳动者每月工资为5000元，在单位工作十年被违法开除，应得的赔偿金为5000元/月×20月=100000元。

2. 若用人单位合法且因特定原因开除员工：

   • 经济性裁员：若用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因进行经济性裁员，需支付经济补偿。标准为每工作一年支付一个月工资，即10个月的工资。
   • 协商一致解除：若用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，同样需支付经济补偿，标准同上。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条列举了多种用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形，包括上述两种。

3. 若员工因自身过错被开除：

   • 若员工严重违反公司规定或存在其他过错行为，用人单位有权开除而无需支付经济补偿。但需确保规章制度的制定和公示程序符合法律规定，且有充分证据支持。

综上所述，你在厂里干了十年被开除，是否有赔偿需根据开除的具体原因来判断。若用人单位违法开除，你有权要求支付20个月的工资作为赔偿金；若用人单位合法且因特定原因开除，你可获得10个月的工资作为经济补偿；若因你自身过错被开除，则可能无法获得补偿。建议你详细了解开除原因，并妥善保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。