教师被迫调到新校区，这一行为是否违法，取决于具体的情况和劳动合同的约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果教师的劳动合同中明确规定了工作地点，且未包含关于工作地点变更的条款，那么用人单位单方面改变工作地点可能构成违约，教师有权拒绝，且用人单位的此行为可能违法。
   • 如果劳动合同中包含了工作地点可能变更的条款，或者教师的工作性质本身就需要在不同地点工作（如巡回教师等），那么用人单位根据合同约定或工作性质调整工作地点，通常不构成违法。

2. 协商与同意：

   • 即使劳动合同中未明确约定工作地点，但如果用人单位与教师进行了协商，并得到了教师的同意，那么工作地点的变更也是合法的。

3. 劳动法规保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当保障劳动者的合法权益，包括工作地点的稳定性。如果用人单位未经劳动者同意擅自变更工作地点，且该变更对劳动者造成了不利影响，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁或诉讼。

4. 特殊情况：

   • 如果工作地点的变更涉及到了劳动者的生活成本显著增加、通勤时间大幅延长等特殊情况，且用人单位未能提供合理的补偿或解决方案，那么这种变更也可能被视为违法。

综上所述，教师被迫调到新校区是否违法，需要综合考虑劳动合同的具体内容、用人单位与教师的协商情况、劳动法规的保护以及特殊情况等因素。如果教师认为自己的权益受到了侵害，建议及时向我咨询，以便获得更具体的法律建议和支持。