“空降兵追缴伞补”这一表述并非一个标准的法律术语，也缺乏具体的法律背景描述，因此无法直接判断其合法性。不过，我可以尝试从劳动法和相关法律法规的角度，对这一问题进行一般性的分析。
首先，我们需要明确“空降兵”和“伞补”的含义。在这里，“空降兵”可能指的是被公司突然安排到某个职位或项目的员工，而“伞补”则可能是指某种形式的补贴或津贴。
接下来，我们分析这一行为的合法性：
劳动合同约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，并明确约定工作内容、工作地点、劳动报酬等事项。如果“伞补”是劳动合同中明确约定的劳动报酬的一部分，那么用人单位应当按时足额支付。如果劳动合同中没有约定“伞补”，或者约定了但用人单位未按时支付，就可能构成违法行为。
劳动报酬的变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果用人单位想要追缴或调整“伞补”，应当与劳动者进行协商，并达成一致意见。未经协商或未达成一致意见就擅自追缴或调整，可能构成违法行为。
劳动监察和仲裁：如果用人单位存在违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位的违法行为，如果劳动仲裁委员会认定用人单位违法，将会裁决用人单位承担相应的法律责任。
综上所述，“空降兵追缴伞补”的合法性取决于具体的法律背景和事实情况。如果用人单位想要追缴或调整“伞补”，应当与劳动者进行协商，并遵守相关法律法规的规定。如果劳动者认为用人单位存在违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。
请注意，以上分析仅基于一般性的法律原则和规定，并不能直接适用于具体的案件或情况。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。