针对公益岗位“吃空饷”问题的追缴程序，这确实是一个涉及公平、公正以及资源合理分配的重要问题。以下是根据人力资源社会保障部等相关部门发布的指导意见，整理出的关于公益岗位“吃空饷”追缴的详细程序：
一、问题发现与初步核实
内部自查：公益岗位的管理单位应定期进行内部自查，通过核对在岗人员名单、工资发放记录、考勤记录等，初步筛查是否存在“吃空饷”的情况。
群众举报：鼓励社会公众对发现的“吃空饷”行为进行举报，管理单位应设立举报渠道，并对举报信息进行认真核实。
专项检查：上级部门或相关监管机构可定期或不定期开展专项检查，对公益岗位的人员管理和工资发放情况进行深入审查。
二、问题确认与责任追究
问题确认：经过初步核实，若确认存在“吃空饷”行为，管理单位应立即停止相关人员的工资发放，并进一步调查其违规领取工资的具体情况。
责任追究：根据违规情节的轻重，对负有责任的领导人员和相关责任人进行严肃处理。这可能包括警告、记过、降级、撤职等行政处分，甚至可能涉及法律责任。
三、资金追缴与核销
资金追缴：管理单位应责令违规领取工资的人员立即退还违规所得，并可能根据违规情节的严重程度，要求其支付一定的罚款或滞纳金。
工资核销：对于已确认“吃空饷”的人员，管理单位应及时办理其工资核销手续，确保不再向其发放工资。
预算调整：若因“吃空饷”导致预算超支，管理单位应向上级部门申请调整预算，确保公益岗位的经费使用合规。
四、公示与通报
内部公示：管理单位应在内部对“吃空饷”问题的处理情况进行公示，以起到警示和教育作用。
公开通报：对于社会普遍关注、群众反映强烈、影响恶劣的典型案件，管理单位或上级部门应定期进行公开通报，以形成有效的社会监督。
五、长效机制建设
完善管理制度：管理单位应进一步完善人员管理、工资发放、考勤考核等相关制度，确保公益岗位的管理更加规范、透明。
加强监督检查：上级部门或相关监管机构应加强对公益岗位的监督检查力度，定期或不定期开展专项检查，确保各项制度得到有效执行。
提升信息化水平：利用信息化手段，建立公益岗位人员信息管理系统，实现人员信息、工资发放、考勤记录等数据的实时更新和共享，提高管理效率。
综上所述，公益岗位“吃空饷”问题的追缴程序涉及多个环节和方面，需要管理单位、上级部门以及社会公众的共同努力和配合。通过严格的制度执行和有效的监督管理，我们可以确保公益岗位的经费得到合理使用，维护社会的公平和正义。