即使没有签订书面劳动合同，你的合法权益依然受到法律的保护。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 劳动关系的认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，只要你开始为用人单位提供劳动，无论是否签订了书面劳动合同，你们都已经形成了事实上的劳动关系。

2. 未签订劳动合同的法律后果：

   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与你订立书面劳动合同，那么用人单位需要向你每月支付二倍的工资作为补偿。这是一种对用人单位不规范用工行为的惩罚性规定，同时也是对你权益的有力保障。
   • 如果用人单位自用工之日起满一年仍未与你订立书面劳动合同，那么视为双方已订立无固定期限劳动合同，这进一步增强了你的工作稳定性。

3. 你的权益保护：

   • 在未签订劳动合同的情况下，你在工资报酬、劳动条件、劳动保护、社会保险等方面的合法权益依然受到法律的保护。如果这些权益受到侵害，你可以通过劳动监察、劳动仲裁、诉讼等合法途径来维护自身的权益。

4. 维权建议：

   • 首先，你应该主动收集并保存能证明劳动关系存在的证据，比如工资发放记录、工作考勤记录、工作邮件等。
   • 如果遇到争议，首先尝试与用人单位协商解决；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 在必要时，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

综上所述，即使没有签订书面劳动合同，你的合法权益依然受到法律的全面保护。如果你在工作中遇到任何问题或权益受到侵害，都可以依法维权。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。