针对您提出的“劳动合同注明每周休一天实际不休假”的问题，以下是我的详细解答：

结论：劳动合同中明确注明的每周休息一天是法定休息日，如果实际未按照此约定休假，可能构成违法，劳动者有权要求用人单位按照合同约定安排休息或支付相应的加班费。

分析说明：

1. 合同约定与法定休息：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规定，劳动合同中应明确约定劳动者的工作时间和休息休假。每周至少休息一天是劳动者的基本权利，也是劳动合同的必备条款。
   • 如果劳动合同中明确约定了每周休息一天，那么用人单位应严格遵守这一约定，确保劳动者享有足够的休息时间。

2. 实际不休假的法律后果：

   • 如果用人单位实际未按照劳动合同中的约定安排休息，那么可能构成对劳动合同的违约，劳动者有权要求用人单位纠正并遵守合同约定。
   • 在劳动者未同意的情况下，用人单位强制要求劳动者在休息日工作，可能构成加班。根据劳动法规定，加班应支付加班费，且加班时间应有限制。

3. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在面临实际不休假的情况时，可以首先与用人单位沟通，要求按照合同约定安排休息或支付加班费。
   • 如果用人单位拒绝纠正，劳动者可以向劳动监察部门投诉，寻求法律援助或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 建议与提醒：

   • 劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，确保自己的工作时间和休息休假等权益得到充分保障。
   • 在实际工作中，如遇到用人单位违反劳动合同约定的情况，应及时采取措施维护自己的权益，避免权益受到侵害。

综上所述，劳动合同中注明的每周休息一天是劳动者的法定权利，用人单位应严格遵守合同约定。如果实际未按照约定休假，劳动者有权要求用人单位纠正并支付相应的加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律援助，请随时向我咨询。