当您发现劳动合同中存在违法部分时，无论是作为劳动者还是用人单位，都应积极采取措施来确保合同的合法性和双方权益的保护。以下是一些具体的建议：
劳动者角度
识别违法内容：
- 仔细阅读劳动合同，对照相关法律法规，识别出合同中的违法条款。例如，检查试用期设置是否合理、工资待遇是否低于最低工资标准、工作时间和加班规定是否符合劳动法等。
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行沟通，指出合同中的违法条款，并提出修改建议。通过友好协商，争取达成一致意见，修改或删除违法内容。
向劳动行政部门投诉：
- 如果用人单位拒绝修改违法条款，劳动者可以向当地劳动保障监察部门投诉。提交相关证据，如合同文本、工资单等，劳动行政部门将依法调查处理，并责令用人单位改正。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若违法条款给劳动者造成了实际损害，或者劳动行政部门处理后用人单位仍未改正，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意时，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
保留证据，寻求法律帮助：
- 在整个过程中，劳动者应妥善保留相关证据，如合同文本、工资支付记录、加班记录等。必要时，可以咨询专业律师，获取法律援助和指导。
用人单位角度
自查自纠：
- 用人单位应定期对劳动合同进行自查，确保合同内容符合法律法规要求。发现违法条款时，应及时修改，并与劳动者协商一致后重新签订劳动合同。
主动与劳动者协商：
- 在合同签订后发现违法内容时，用人单位应主动与劳动者沟通，提出变更建议，并签订书面变更协议。确保合同内容的合法性和双方权益的保护。
承担法律责任：
- 如果违法条款给劳动者造成了损害，用人单位应依法承担赔偿责任。包括支付赔偿金、经济补偿金等，以弥补劳动者的损失。
加强内部审查与培训：
- 用人单位应加强劳动合同的内部审查机制，定期对人力资源管理人员进行法律培训。提高合同管理的规范性和合法性，避免类似问题的再次发生。
综上所述，面对劳动合同中的违法部分，劳动者和用人单位都应积极采取措施来确保合同的合法性和双方权益的保护。通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径，可以有效解决因违法条款而产生的争议和纠纷。