若劳动合同中存在违法内容且您已签字，您仍可通过法律途径维权，具体方式如下：

1. 明确违法内容性质
   首先需判断劳动合同中具体哪些条款违法。例如：

   • 违反强制性法律规定：如未缴纳社保、约定试用期超过法定上限（《劳动合同法》第19条）、约定“工伤自理”等免除用人单位法定责任的条款；
     
   • 排除劳动者权利：如约定“不得结婚/生育”“放弃加班费”“离职需支付违约金（除专项培训服务期或竞业限制外）”等（《劳动合同法》第25条、第26条）；
     
   • 程序违法：如未采用书面形式签订合同、未将合同文本交付劳动者等（《劳动合同法》第10条、第16条）。
     法律依据：根据《劳动合同法》第26条，上述条款自始无效，不影响合同其他部分的效力。

2. 维权途径与步骤

   • 与用人单位协商：
     直接向用人单位提出异议，要求修改或删除违法条款，并保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录）。若用人单位拒绝，可进入下一步。
     
   • 向劳动监察部门投诉：
     携带劳动合同、工资记录、工作证明等材料，向当地劳动保障监察大队举报（可通过“国务院客户端”小程序查询投诉渠道）。监察部门可责令用人单位改正，并可能对其处罚。
     
   • 申请劳动仲裁：
     若因违法条款导致权益受损（如未支付加班费、未缴社保等），可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：
     
     • 确认违法条款无效；
       
     • 要求用人单位补发工资、补缴社保、支付经济补偿等。
       注意：仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算。
       
   • 提起诉讼：
     对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉；若用人单位行为涉嫌恶意侵害权益（如伪造合同），可直接起诉。

3. 关键证据收集

   • 劳动合同文本：即使部分条款违法，合同整体仍可能被认定为成立，需重点标注违法条款；
     
   • 履行合同证据：如工资条、考勤记录、工作邮件等，证明您已实际履行合同；
     
   • 沟通记录：与用人单位协商修改条款的证据（如录音、书面回复）；
     
   • 损失证明：如因未缴社保导致无法报销医疗费的票据、因违法解约产生的误工费证明等。

4. 风险提示

   • 若违法条款未实际履行（如约定“离职需赔10万”但未实际发生），您仍可主张条款无效，但需通过仲裁/诉讼确认；
     
   • 若用人单位以违法条款为由威胁您，可同步向公安机关报案（如涉嫌敲诈勒索）。

总结：劳动合同中的违法条款自始无效，您无需因签字而受其约束。建议优先通过协商、投诉解决，若无效则果断申请仲裁或起诉，并全程保留证据。如有具体条款或纠纷细节，可进一步向我咨询，我会结合案例为您详细分析。